Oportunități sau stabilitate? Generația Z, interesată să avanseze mai rapid în carieră

Aproape un sfert dintre tinerii din România se gândesc să-şi schimbe locul de muncă anul acesta. Salariile mici şi dorinţa de a-şi folosi abilităţile pentru a avansa rapid în carieră îi determină să aibă alte aşteptări de la angajatori, arată un studiu recent.

Spre deosebire de părinţii lor, membrii aşa-numitei generaţii Z, care fac parte din prima cohortă de nativi digitali, cred că o funcţie mai bine plătită este mai importantă decât siguranţa jobului. Şi sunt mai optimişti, arată statisticile.

Milenialii, adică cei din generația Y, născuți între 1981 și 1996, erau mult mai legaţi de locul de muncă, spun sociologii. 

Gelu Duminică – sociolog: “Au căutat un tip de stabilitate la locul de muncă. Noi, părinţii lor, am venit şi le-am spus: nu faceţi ca noi! Tocmai de aceea generaţia asta nu mai stă în aceleaşi relaţii toxice cum am stat noi. Asta ce înseamnă? Că părăsesc mult mai repede locul de muncă, părăsesc mult mai repede relaţiile”.

Tinerii, obişnuiţi cu ritmul alert al vieţii, caută şi în profesie un program mai flexibil.

Specialiştii recomandă flexibilitate şi din partea angajatorilor, pentru a valorifica abilităţile noilor generaţii.

Corina Cimpoca – consultant studii de piaţă: „Este nevoie ca angajatorii să înțeleagă faptul că acești tineri au nevoi adaptate vârstei lor. Să le pună la dispoziţie toate instrumentele pentru ca ei să crească şi să le recunoască creşterea în funcţie de rezultatele pe care ei le aduc, nu atât prin prisma timpului petrecut la locul de muncă”.

Studiul „Perspectiva angajaţilor români 2026” are la bază un sondaj la care au răspuns circa 1000 de angajaţi din România cu vârsta între 18 şi 55 de ani.