„Mai stai, lasă că te ajutăm noi, te susținem noi”. Cum amână părinții prima angajare a copiilor și de ce șomajul în rândul tinerilor rămâne ridicat

Rata șomajului a crescut ușor în luna mai, la 6,4%, arată datele Institutului Național de Statistică. Numărul șomerilor este estimat la peste 522.000 de persoane, iar în rândul tinerilor cu vârste între 15 și 24 de ani rata șomajului rămâne foarte ridicată, de aproape 29%.

Aida Chivu a arătat la TVR INFO că una dintre explicații este lipsa unei educații care să îi îndrume pe tineri spre primul loc de muncă încă de la finalizarea studiilor.

Nu avem, încă din școală, o educație care să îi îndrume pe tineri ca, atunci când termină școala, să își ia un job, să înceapă o activitate la un loc de muncă, a explicat Aida Chivu.

Potrivit acesteia, și educația din familie poate contribui la amânarea primei angajări. Mulți părinți le transmit copiilor că trebuie mai întâi să se odihnească, urmând să îi susțină financiar o perioadă.

Părinții, imediat cum termină copiii școala, spun: «Mai odihnește-te, mai stai puțin, ai muncit. Uite la noi cât muncim de-o viață întreagă. Mai stai, lasă că te ajutăm noi, te susținem noi», a spus Aida Chivu.

Ea subliniază că nu este vorba despre o regulă generală, însă fenomenul celor care întârzie intrarea pe piața muncii este tot mai vizibil.

Nu generalizăm, bineînțeles. Știm că sunt și tineri care își doresc și vor să facă ceva cu viața lor, dar, din păcate, fenomenul celor care întârzie prima angajare este din ce în ce mai mare, a adăugat aceasta.

Aida Chivu atrage atenția și asupra rezistenței la schimbare. Mulți tineri sau adulți așteaptă un loc de muncă potrivit exact calificării lor și evită recalificarea, deși piața muncii se schimbă rapid.

De multe ori, nu știm să ne calibrăm sau să evaluăm corect ce știm să facem, atunci nu știm încotro să o luăm. Mai stăm puțin, mai așteptăm să vedem ce se întâmplă. Poate, totuși, ne găsim un job pe măsura calificării noastre, a explicat Aida Chivu.

În același timp, specialista consideră că dezinformarea din social media și transformările aduse de inteligența artificială contribuie la reticența față de schimbare.

Sunt foarte multe joburi care vor dispărea și care vor fi înlocuite de inteligența artificială. Nu oamenii, joburile, a subliniat Aida Chivu.