Val de concedieri în România: șantiere, fabrici și industrie sub presiune

50.000 de oameni au fost concediați în ultimele luni. Tot mai multe firme își reduc activitatea sau se închid. Un producător de piese auto din Bistrița, care a concediat 250 de angajați la începutul anului, a anunțat că va mai disponibiliza încă 500 de oameni în semestrul al doilea.

În toată țara avem deja peste jumătate de milion de șomeri, potrivit Institutului Național de Statistică. Numărul este în creștere față de anul trecut.

Șantierul naval Damen Mangalia, care are probleme de câțiva ani, urmează să intre în faliment. Sute de angajați au fost concediați, alții au intrat în șomaj tehnic, dar nu și-au primit salariile de câteva luni.

În județul Constanța, șomajul se menține peste 2%.

Potrivit purtătorului de cuvânt al AJOFM Constanța, Adelina Vlad, rata șomajului este de 2,4%. Cele mai multe disponibilizări din 2026 au fost făcute în domeniul construcțiilor civile și al construcțiilor naval. Nu toți cei plătiți din Fondul de garantare vor ajunge în șomaj. Estimarea actuală este de aproximativ 400 de persoane din totalul de 1.000.

Situația este complicată și în județul Arad, unde șomajul a ajuns la cel mai ridicat nivel din ultimii ani, iar numărul locurilor de muncă vacante este în scădere.

Pe platforma de mediere a angajărilor sunt disponibile 399 de posturi la 130 de angajatori, cu aproape 100 mai puține decât la începutul lunii martie.

Directorul AJOFM Arad, Alexandru Molnar, spune că tendința de scădere a ofertei de pe piața muncii se menține de aproximativ un an, de când au început concedierile colective din zona industrială.

În Bistrița, al doilea cel mai mare angajator din județ, specializat în producția de piese și accesorii auto, va concedia 500 de angajați în lunile următoare. La începutul anului, compania a mai disponibilizat 250 de oameni.

Patronatele și experții vorbesc atât despre cauzele acestui val de concedieri, cât și despre lipsa unor soluții reale pentru combaterea șomajului în România.

Paul Aparaschivei, director executiv al Concordia, spune că atunci când un angajator concediază personal, decizia vine ca răspuns la o serie de factori și presiuni de cost acumulate în ultimii ani asupra companiilor: taxe mai mari, energie scumpă și inflație ridicată.

Analistul economic Alexandru Bodislav consideră că România nu înțelege nevoia de a se adapta la noul model economic și merge în continuare pe aceleași măsuri ca acum 20 de ani. El critică și modul în care este făcută reconversia profesională, pe care o descrie drept simplistă și toxică, fără rezultate reale pentru cei care caută un nou loc de muncă.

La rândul său, președintele BNS, Dumitru Costin, spune că România are nevoie de companii noi, adaptate cererii de pe piața internă și europeană. El dă ca exemplu industria alimentară, unde România, deși are materie primă, continuă să exporte cereale în loc să dezvolte producția de bunuri finite, precum produsele de panificație congelate.

Rata șomajului a crescut la 6,1% în România, anul trecut. Iar aproape 30 dintre cei rămași fără un loc de muncă sunt tineri.