Lupta tinerilor pentru un loc de muncă: CV-uri trimise în masă, răspunsuri tot mai rare și o concurență care explodează

Pentru mulți tineri români, găsirea unui loc de muncă începe să semene cu un examen la care se înscriu zeci de candidați pentru un singur loc. CV-uri trimise în masă, răspunsuri tot mai rare și o concurență care explodează. După ani în care companiile se plângeau că nu găsesc oameni, în 2026 balanța începe să se încline în sens invers.

Ofertele de angajare care sună prea bine ca să fie adevărate. Semnalele de alarmă explicate de Radu Leca

Psihologul Radu Leca atrage atenția că ofertele de angajare care promit salarii mari, program lejer și angajare imediată, fără interviu real sau detalii verificabile, pot ascunde tentative de fraudă. Specialistul explică faptul că astfel de mesaje mizează pe emoție, grabă și teama de a pierde o oportunitate, iar candidații ar trebui să verifice firma, recrutorul, rolul, forma contractului și să nu trimită bani sau date personale sensibile înainte de o ofertă clară și oficială.

Trei din patru candidați spun că sunt ignorați după ce aplică la un job

Trimiți CV-ul, aștepți răspunsul, verifici mailul de zece ori pe zi… și nimic. Ei bine, nu ești chiar atât de ghinionist. Aproximativ 75% dintre candidați spun că sunt ignorați de angajatori în procesul de recrutare. Se pare că există o diferență foarte mare între așteptările candidaților și modul în care comunică firmele.

”Mi-au promis 2.000 de dolari. M-au trimis să ucid” — Recrutarea minorilor ucraineni, noua strategie a Rusiei

În iulie acestui an, un tânăr ucrainean de 17 ani a călătorit 800 de kilometri din estul Ucrainei până în orașul Rivne, în vestul țării, pentru a recupera o bombă și un telefon ascunse într-un parc. Spune că i s-au promis 2.000 de dolari pentru a plasa dispozitivul exploziv într-o dubă folosită de centrul militar de recrutare.

Ultima Oră

Cele mai citite