recrutare
Pentru absolvenţii din acest an marcat de pandemia de coronavirus, viitorul este online! Un studiu realizat de o companie de recrutare arată că studenții consideră social-media ca fiind o sursă importantă pentru noile lor cariere, așa că petrec în faţa computerului chiar și 4 ore pe zi. Vor să acumuleze mai multă experiență și nu pun accent doar pe salariu. Deși mediul online nu le este străin, pentru mulți, video-interviurile sunt adevărate provocări.
Consultanți pensionari pentru companii. O propunere legislativă cere ca firmele mari să angajeze pensionari consultanți
Dacă ați ieșit la pensie și vreți să vă continuați activitatea în domeniul în care ați lucrat ajutându-i pe cei tineri sau oferindu-vă expertiza, acest lucru s-ar putea realiza mai ușor. O propunere legislativă vrea să oblige companiile mari să angajeze pensionari pe post de consultanți. Reprezentanții mediului de afaceri și specialiștii în resurse umane spun că măsura este în principiu una bună, doar că obligativitatea și amenzile ar putea face mai mult rău decât bine.
Românii caută de lucru în afara țării. Peste 300 de mii de cereri pentru locuri de muncă în străinătate înregistrate anual
Salariile mai mari, traiul mai bun și posibilitățile de avansare sunt principalele motive pentru care românii își caută de lucru în străinătate. Peste 30 de mii de cereri ajung lunar la una dintre cele mai mari platforme online de recrutare. În același timp, România se confruntă cu cel mai mare deficit de pe piața muncii, de până acum.
Aproape o treime dintre tinerii americani sunt prea graşi pentru a servi în armată, constată un raport
Pentagonul are dificultăţi în a recruta tineri americani din cauza excesului ponderal al acestora, dar, chiar şi dintre cei înrolaţi, tot mai mulţi sunt supraponderali, ceea ce le afectează eficacitatea de luptă, notează AFP, citată de Agerpres.
Slujba de vis, la stat. Expert în recrutare: Sunt o mulțime de avantaje, cu singura excepție că e sinucidere curată pentru carieră
Locul de muncă visat de români e descris prin stabilitate, confort, lipsa de obiective și, bineînțeles, de un salariu bun. Cei mai mulți români îl și găsesc în companiile de stat. Firmele de recrutare arată că în marile corporații nu se mai face coadă la intrare. Le mai caută doar tinerii care vor cu orice preț să își construiască o carieră.

