Sfat controversat pentru interviurile de angajare. Expert HR: Nu spune niciodată că acest job este singura ta opțiune

O autoare specializată în tehnici pentru interviurile de angajare a explicat ce ar trebui să răspundă candidații atunci când sunt întrebați dacă mai participă și la alte interviuri. Sfatul ei a devenit rapid viral, dar nu i-a convins pe toți, scrie Miror.

La un interviu de angajare, angajatorul încearcă să afle dacă un candidat este potrivit pentru poziție, dar și candidatul evaluează, la rândul său, compania. Una dintre întrebările care îi poate lua prin surprindere pe mulți este: „Mai participați și la alte interviuri?” sau „Ați aplicat și la alte companii?”.

Deși unii candidați ar putea fi tentați să spună că firma respectivă este singura lor opțiune, chiar dacă nu este adevărat, o expertă în interviuri susține că aceasta nu este cea mai bună strategie.

„Cu cât pari că îți dorești mai puțin jobul, cu atât te vor vrea mai mult”

Anna Papalia, autoare și speaker, publică frecvent pe TikTok sfaturi despre modul în care candidații se pot prezenta mai bine la interviurile de angajare. Ea le-a spus celor un milion de urmăritori ai săi că există un singur răspuns bun la această întrebare.

„Când ești întrebat la un interviu: «Participi activ la alte interviuri?» sau «Mai ai interviuri și în altă parte?», există un singur lucru pe care trebuie să îl spui”, a explicat Anna Papalia.

Potrivit acesteia, ideea esențială este că „cu cât pari că îți dorești mai puțin, cu atât te vor vrea mai mult”.

„Dacă, într-un interviu de angajare, te porți ca și cum ai fi disperat, ca și cum ai avea nevoie de acest job și ți-ai dori foarte mult poziția, asta îi va face să se retragă puțin. Nu pot explica exact, așa sunt oamenii. Ne dorim ceea ce nu putem avea”, a spus ea.

Răspunsul recomandat de expertă

Anna Papalia spune că, atunci când candidatul este întrebat dacă mai participă și la alte interviuri, ar trebui să răspundă simplu: „Da, particip activ la interviuri”.

Dacă recrutorul întreabă la ce companii, experta recomandă următoarea formulare: „Aș prefera să păstrez această informație confidențială”.

În comentarii, ea a adăugat că, dacă un candidat se află în etapele finale ale procesului de recrutare cu una sau mai multe companii, ar trebui să transmită acest lucru.

„Pentru că se aplică principiul rarității. Cu cât competențele tale sunt mai puțin disponibile, cu atât poți cere un salariu mai mare. Sfat profesionist: ai un set de competențe unic și dorit, dacă vrei să primești cea mai bună ofertă, și ține-ți toate opțiunile deschise până semnezi oferta”, a mai spus Anna Papalia.

Reacțiile au fost împărțite

Sfatul ei a stârnit însă controverse. Mulți utilizatori au spus că nu sunt de acord cu această abordare.

O persoană a scris că preferă un răspuns mai echilibrat la întrebarea dacă participi activ la interviuri: „Nu, sunt mulțumit de poziția mea actuală. Îmi place ceea ce fac și îmi place echipa mea. Însă, când am văzut acest post, am considerat că abilitățile mele se potrivesc și că merită să explorez dacă este o alegere bună pentru ambele părți”.

Un alt utilizator a spus că a angajat zeci de persoane de-a lungul anilor și că lipsa de entuziasm față de un post poate fi un semnal de alarmă.

„Dacă un candidat pare dezinteresat în legătură cu o poziție, acesta este un semnal de alarmă”, a comentat acesta.

Un recrutor a adăugat că, din experiența sa, candidații care par interesați de job primesc mai multă atenție, dacă au competențele și atitudinea potrivite.