Concediat după un apel de 47 de secunde, chiar în prima zi de muncă. Motivul invocat de angajator

Un angajat din Suedia susține că a fost concediat verbal după un apel telefonic care a durat doar 47 de secunde, chiar în prima sa zi de muncă. Motivul ar fi fost un episod de anxietate, potrivit unei plângeri depuse la Ombudsmanul suedez pentru combaterea discriminării, relatează publicația Mitt i.

Sesizarea vizează un furnizor de servicii medicale care administrează, printre altele, mai multe cămine pentru vârstnici din regiune.

Persoana care a depus plângerea urma să înceapă prima zi de serviciu și a ajuns la locul de muncă înainte de ora stabilită, pentru a avea timp să se schimbe.

Nu a reușit însă să găsească vestiarul și susține că a fost ignorată atunci când a cerut ajutor.

A cerut cinci minute pentru a se liniști

Angajatul ar fi început să se simtă anxios și a ieșit pe casa scării pentru a-și reveni. Pentru că programul urma să înceapă în scurt timp, i-a trimis un mesaj superiorului, i-a explicat situația și și-a cerut scuze.

Managerul l-ar fi sunat apoi și i-ar fi spus că firma nu poate angaja o persoană dacă nu are certitudinea că aceasta se va prezenta la turele stabilite.

Angajatul a cerut cinci minute pentru a se liniști, însă i s-ar fi comunicat că raportul de muncă urma să înceteze.

Convorbirea telefonică a durat 47 de secunde, potrivit plângerii.

Spusese la interviu că poate avea nevoie de câteva minute

Persoana susține că a explicat încă de la interviul de angajare că poate deveni stresată în situații noi și că, în astfel de momente, are nevoie de câteva minute pentru a se liniști.

Superiorul i-ar fi spus atunci că acest lucru nu reprezintă o problemă.

„Chiar nu am crezut că acest lucru va deveni o problemă și de aceea am fost sincer în legătură cu modul în care mă simțeam în acea dimineață”, a scris angajatul în plângerea adresată autorității suedeze pentru combaterea discriminării.

La momentul depunerii sesizării, persoana nu primise încă o decizie scrisă de concediere.

Reacția angajatorului

Compania a transmis publicației Mitt i că nu comentează cazurile individuale care îi privesc pe angajați.

„Tratăm întotdeauna cu seriozitate problemele legate de discriminare și de mediul de lucru. Cazurile sunt gestionate în conformitate cu legislația în vigoare și cu procedurile noastre interne”, a precizat angajatorul.