Tinerii fug de funcțiile de conducere. Doar 6% din Generația Z își doresc să ajungă în top management

Generația Z schimbă una dintre regulile după care au funcționat companiile timp de zeci de ani. Pentru tot mai mulți tineri, promovarea și ocuparea unei funcții de conducere nu mai reprezintă obiectivul suprem în carieră. Iar pentru marile firme, această schimbare începe să devină o problemă serioasă.

Potrivit unui studiu global realizat de Deloitte și citat de Euronews, doar 6% dintre tinerii din Generația Z spun că își doresc cu adevărat să ajungă în conducerea de vârf a unei companii.

Motivul este simplu: au văzut ce presupune viața unui șef – telefoane la orice oră, ședințe fără sfârșit, stres, responsabilități tot mai mari și, nu întotdeauna, un salariu care să merite sacrificiul.

Prea mult stres pentru prea puține beneficii

Nu este vorba doar despre o impresie. Un studiu citat de Financial Times arată că aproape șapte din zece tineri consideră că funcțiile de conducere presupun prea mult stres în raport cu beneficiile oferite.

Dacă generațiile anterioare alergau după promovări și după „biroul din colț”, reprezentanții Generației Z pun tot mai mult preț pe timpul liber și pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

În același timp, rolul unui manager a devenit mai dificil. Dacă în urmă cu câțiva ani un șef coordona, în medie, șase persoane, în prezent acesta conduce echipe de aproximativ 12 angajați, potrivit expertului Tomasz Szklarski, citat de Euronews.

Mai mulți angajați înseamnă mai multe responsabilități și mai multe probleme de rezolvat, în aceeași zi de 24 de ore.

Semnal de alarmă pentru companii

Pentru firme, reticența tinerilor față de funcțiile de conducere reprezintă un semnal de alarmă. Cine va conduce companiile peste 10 sau 20 de ani, dacă tot mai puțini angajați vor să devină lideri?

Europa se confruntă deja cu o scădere a populației active, iar lipsa persoanelor dispuse să ocupe poziții de management ar putea încetini dezvoltarea economiei, avertizează Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică – OECD.

Inteligența artificială poate redacta e-mailuri, întocmi rapoarte și analiza volume mari de date. Însă nu poate încă să motiveze o echipă, să gestioneze un conflict sau să îi inspire pe angajați. Tocmai de aceea, experții consideră că liderii nu vor dispărea prea curând.

Poate că adevărata lecție este însă alta. Generația Z nu respinge succesul, ci ideea că succesul înseamnă să trăiești pentru serviciu.

Iar dacă milioane de tineri transmit același mesaj, poate că nu generația trebuie schimbată, ci definiția succesului.