Piața muncii: angajatorii caută seniori, dar aplicațiile sunt puține. Contabilii și inginerii, cei mai căutați

Piața muncii din România continuă să ofere oportunități pentru candidații cu experiență, însă cererea pentru specialiști rămâne concentrată în anumite domenii-cheie.

Potrivit unei analize realizate de o platformă de recrutare, citată de Agerpres, aproape 12.000 de locuri de muncă au fost scoase în piață, de la începutul anului, pentru candidații cu peste 5 ani de experiență. În total, în primele trei luni ale anului au fost publicate peste 52.000 de joburi.

Cei mai căutați specialiști sunt contabilii, inginerii, managerii de vânzări și consultanții financiari. În special în cazul inginerilor, angajatorii se confruntă cu un deficit de candidați, indiferent de specializare – de la construcții și instalații, până la energie sau proiectare.

În ceea ce privește domeniile cu cea mai mare nevoie de personal cu experiență, serviciile se află pe primul loc, urmate de retail, construcții, industria alimentară, transport și logistică, precum și turismul.

La polul opus, cele mai puține oferte pentru seniori sunt în sectoare precum aeronautic, marketing, farmaceutic sau imobiliare.

Cele mai multe locuri de muncă pentru specialiști sunt disponibile în marile centre urbane, precum București, Iași, Cluj-Napoca, Brașov, Constanța sau Oradea.

Din punct de vedere salarial, venitul mediu net pentru candidații cu peste 5 ani de experiență este de aproximativ 6.400 de lei pe lună, însă așteptările acestora sunt, în medie, cu 25% mai mari.

Cele mai bine plătite domenii rămân IT-ul, industria de petrol și gaze, auditul și consultanța, construcțiile și ingineria.

În schimb, salariile sunt mai reduse în sectoare precum call-center, industria alimentară, HoReCa sau turism.

Deși există oferte consistente, specialiștii sunt mai puțin activi pe piața muncii decât candidații fără experiență. Datele arată că doar aproximativ un sfert din totalul aplicărilor aparțin celor cu peste 5 ani de experiență, aceștia fiind, în general, mai stabili la locul de muncă și mai puțin dispuși să își schimbe jobul în perioade de incertitudine economică.