Înapoi la birou, după telemuncă

Încurajați de noile măsuri de relaxare anunțate de Guvern, tot mai mulți manageri fac planuri să cheme angajații înapoi la birou. Multe companii vor opta, la început, pentru munca în regim hibrid, cu zile lucrate la sediu dar și acasă, spun experții în resurse umane. În timp ce unii salariați sunt nerăbdători să-și revadă colegii, alții nu vor să renunțe la lucrul de la distanță.

De la 1 iunie, angajații din telemuncă ar putea reveni la birou. Specialistul HR, Leonard Rizoiu: Se vorbește de o nouă normalitate în care contractele sunt mai flexibile

De la 1 iunie Guvernul vrea să includă în planul măsurilor de relaxare și întoarcerea angajaților din telemuncă la serviciu prin prezența fizică și va pregăti legislația care să permită acest lucru. Lucrurile se schimbă pentru că avem tot mai multe persoane vaccinate, dar și pentru că din punct de vedere epidemiologic, țara noastră se află pe un trend descendent, după un val 3 destul de greu.

Fără telefoane și emailuri de la șefi și colegi în afara programului de lucru. Noi reglementări europene, în pregătire

Angajații ar putea avea dreptul de a nu fi deranjați de șefi și de colegi în afara programului. Vor putea refuza astfel ca în timpul liber să răspundă la telefoane și la emailuri în interes de serviciu. Autoritățile europene pregătesc reguli noi, după ce au constatat că în timpul crizei sanitare tot mai mulți salariați sunt nevoiți să muncească peste program pentru a face față solicitărilor companiilor.

Record de candidați pentru locuri de muncă mai puține. Cele mai căutate domenii: IT, transporturi, farmaceutic

Mulţi români sunt în căutarea unui nou loc de muncă. De la începutul anului, candidaţii au trimis un număr record de CV-uri pe platformele de recrutare. Specialiştii în resuse umane pun fenomenul pe seama efectelor crizei sanitare. Oferta de locuri de muncă este însă mai mică decât în alţi ani. În multe cazuri, nici salariile propuse de angajatori nu sunt pe măsura aşteptărilor.

Amenzi usturătoare pentru hărțuirea la serviciu. Avocata Mihaela Olaru: Se referă la violențele verbale, injurii, gesturi nepotrivite care pot conduce la deteriorarea demnității, sănătății psihologice a angajatului

Legea care interzice hărţuirea la locul de muncă a fost promulgată de președintele Klaus Iohannis. Amenzile pot ajunge până la 200.000 de lei. Comportamentul de hărțuire care provoacă deteriorarea condițiilor de muncă va putea fi sancționat cu amenzi între 10.000 și 15.000 de lei. Aici intra și stresul şi epuizarea fizică.

Schimbări pe piața muncii. Angajații vor să lucreze de acasă, companiile se adaptează

Lucrul de acasă, cu program flexibil dar cu sarcini clare, e pe placul tot mai multor români, de când au testat acest regim, în pandemie. Companiile încep și ele să se adapteze și pregătesc strategii pe termen lung în această direcție, mai ales că așa reduc din costuri. Autoritățile lucrează la programe în acest sens, care să vină în sprijinul angajaților.

Ultima Oră

Cele mai citite