Banii trimişi în ţară de românii care lucrează în diaspora, mai puţini faţă de anul trecut

Situaţie inedită în piaţa muncii. Banii trimişi în ţară de românii care lucrează în străinătate sunt mai puţini faţă de anul trecut, cresc în schimb sumele care sunt trimise în străinătate de cei care au venit să lucreze în ţara noastră. În cazul muncitorilor asiatici, tot mai căutaţi pe piaţa muncii de la noi, banii trimişi familiilor de acasă s-au dublat chiar faţă de anul trecut.

România depinde de forța de muncă din Asia, însă procesul de angajare durează și un an

Piaţa muncii de la noi e tot mai dependă de forţa de muncă străină. La finalul anului trecut România a avut un deficit de forţă de muncă de peste 600 de mii de oameni. Şi deşi jumătate din ele sunt pentru persoane care au studii primare ori gimnaziale, românii nu se înghesuie să le ocupe. În consecinţă, angajatorii sunt nevoiţi să îşi caute muncitori în special de pe piaţa muncii asiatică. Şi chiar dacă acolo au de unde alege, statul le pune beţe în roate. Din cauza procedurilor tot mai greoaie care sunt în domeniu, întregul proces de angajare a ajuns să dureze chiar şi un an, dublu faţă de acum 5 ani.
Rata șomajului

Paradox pe piața muncii: deși criza forţei de muncă se adânceşte, companiile amână să angajeze sau chiar fac concedieri

România demonstrează încă o dată că este o ţară a paradoxului. În contextul în care criza forţei de muncă se adânceşte, companiile amână să facă angajări sau chiar concediază oameni. Motivul? Costurile tot mai ridicate cu forţa de muncă. Patronatele se aşteaptă ca în perioada următoare să crească rata şomajului.

Piața muncii din România înregistrează multe locuri vacante, dar și mulți someri

În ultimele trei luni ale anului trecut, România a înregistrat peste 34.000 de locuri de muncă vacante, iar numărul șomerilor era de aproximativ 450.000. Cu toate că există o mare diferenţă între locurile de muncă disponibile și persoanele care își caută un loc de muncă, muLte dintre aceste posturi rămân neocupate, având un impact semnificativ asupra economiei și companiilor.

Generația Z nu este pregătită pentru piața muncii. Tinerii au pregătire academică, dar nu sunt capabili să se adapteze

În ultima perioadă, tot mai mulți angajatori din diverse domenii au început să concedieze absolvenții din Generația Z, la doar câteva luni după angajare. Deși tinerii au un nivel ridicat de pregătire academică, multe dintre abilitățile lor nu se aliniază cu cerințele Pieței Muncii, iar acest lucru a devenit o reală problemă pentru angajatori.

Ultima Oră

Cele mai citite