Viitori angajați, cu gândul la plecarea din țară. Companiile găsesc cu dificultate salariați și amână unele investiții

Piața muncii se adaptează la criza de angajați. Specialiștii în resurse umane se reorientează către seniori, inclusiv în zona IT. Studenții caută locuri de muncă, dar numai pentru câțiva ani: după facultate vor să plece în străinătate. În acest context, multe companii sunt nevoite să își refacă planurile de investiții pentru că nu găsesc angajați.

Subvenții mai mari pentru cei care angajează persoane din grupuri vulnerabile. Patronii acuză procesul greoi de obținere a banilor

Companiile vor fi răsplătite dacă angajează persoane vulnerabile. Primesc de la guvern câte 2.250 de lei dacă vor respecta câteva condiţii simple - angajatul trebuie să aibă contract pe durată nedeterminată şi cu normă întreagă. Regula se aplică celor care angajează proaspăt absolvenţi, şomeri care au peste 45 de ani ori persoane cu handicap.

Patron, caut salariaţi. Managerii au ajuns să le ofere bani celor care le recomandă potențiali angajați

Cunoaşteţi pe cineva de încredere, care caută de lucru? Dacă ne recomandaţi un angajat bun, primiţi o recompensă! Nu este o glumă, ci anunţul serios al unui lanţ de supermarketuri în plină expansiune, care nu găseşte salariaţi. Şi nu e singura companie în care se simte criză tot mai acută de personal. Conform cifrelor oficiale, acum, în România, sunt peste 20.000 de locuri de muncă vacante.

Pensionarii, căutați pentru angajare! "Omul are experiență, este dispus, își rotunjește veniturile și are și expertiza tehnică"

Criza forţei de muncă îi determină pe tot mai mulţi patroni să-şi schimbe atitudinea faţă de persoanele trecute de prima tinereţe, refuzate de obicei la angajare. Caută acum şi pensionari, inclusiv pentru contractele cu normă întreagă, numai să aibă cu cine să lucreze. Persoanele ieşite la pensie îşi pot găsi slujbe în comerţ, la firme de pază, contabilitate şi nu numai.

Ultima Oră

Cele mai citite