Spor pentru „statul pe scaun”, la Primăria Cluj-Napoca. Funcționarii acuză reduceri salariale, măsura este însă criticată

Angajații Primăriei Cluj-Napoca vor primi în continuare un spor de condiții de muncă, dar redus la suma de 300 de lei brut, după cum prevede un proiect de hotărâre aflat pe ordinea de zi a ședinței Consiliului Local din 4 august. Decizia vine în contextul implementării ordonanței de austeritate, care limitează valoarea acestor sporuri. Subiectul a fost abordat la TVR INFO, în emisiunea Cine face Legea.

Potrivit primarului interimar Emil Boc, sporurile reprezintă un drept legal al angajaților. „Dacă nu le acordăm, vom fi dați în judecată, vom pierde și vom fi obligați să plătim și penalități”, a declarat acesta. Boc a precizat că sporurile vor scădea de la 1500 lei brut (878 lei net) la 300 lei brut (176 lei net), în conformitate cu reglementările în vigoare.

Funcționarii din instituție susțin că măsura este doar una de fațadă și că pierd câteva sute de lei din salariu. Ei se tem că suma de 300 lei este brută și, prin urmare, impozitată, ceea ce le va aduce venituri mai mici decât ale colegilor din Prefectură sau Consiliul Județean.

Măsura este motivată de un raport al Direcției de Sănătate Publică, care arată că angajații Primăriei sunt expuși unor condiții de muncă riscante, cum ar fi statul prelungit pe scaun. Acest aspect a fost ironizat de consilierii USR, care au criticat vehement sporurile acordate.

„Aceste sporuri ar trebui acordate doar pentru condiții speciale de muncă. Lucrul la birou este o condiție normală, nu una vătămătoare (…) Munca în sine ar fi considerată periculoasă, ceea ce spune multe despre etica celor care emit astfel de rapoarte (n.r. DSP)”, a declarat Alin Stoica (USR).

Deputatul SOS, Tudor Ionescu, a ironizat raportul DSP: „Probabil că dacă DSP-ul a constatat că în Primăria condusă de domnul Boc sunt condiții riscante, periculoase”.

Vicepreședintele Agenției pentru Digitalizare, Andrei Niculae, a subliniat că responsabilitatea principală aparține DSP: „Un consiliu local nu poate decât să constate nepunerea în aplicare a normelor emise de DSP. Dacă acestea nu sunt îndeplinite, se plătesc sporuri. Dar întrebarea trebuie pusă la DSP: chiar considerați că aceste condiții merită un spor?”.

Florin Spătaru (PSD) a pus problema din altă perspectivă, indicând cauza principală în sistemul de salarizare: „Aceste sporuri sunt efectul, nu cauza. Cauza este nivelul foarte mic de salarizare, în special în instituții precum DSP. Până nu vom rezolva problema salarizării, vom avea astfel de inițiative creative”.