Șomaj ridicat în rândul tinerilor. Lipsa de experiență și pretențiile salariale prea mari sunt doar câteva dintre motive. Voluntariatul, soluția pentru ca ei să obțină experiență

În România, aproape un tânăr din patru, cu vârsta cuprinsă între 15 și 24 de ani, nu lucrează. E cea mai ridicată rată a șomajului dintre toate categoriile de vârstă. Lipsa de experiență și pretențiile salariale considerate a fi prea mari de către angajatori sunt doar câteva dintre motive. Experții în resurse umane consideră că voluntariatul poate fi o soluție pentru a obtine mai usor un loc de muncă. Dar interesul tinerilor pentru implicarea în astfel de acțiuni rămâne mai mic decât în cazul altor categorii de vârstă.

Cea mai mare rată a șomajului, de peste 22%, este în rândul tinerilor, cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani, potrivit Instititului National de Statistică. Unii nu lucrează, din varii motive. Alții nu reusesc să se angajeze din cauză că managerii consideră că cer prea mulți bani pentru puțina lor experiență.

Specialistii în resurse umane consideră că voluntariatul poate fi o soluție cu ajutorul căreia tinerii să obțină experiența și să se angajeze mai ușor.

AIDA CHIVU – expert în resurse umane: În momentul în care avem acțiuni de voluntariat în portofoliu (…) se consideră a fi o experiență în CV-ul oricărui tânăr. (…) Toți cei care au făcut voluntariat au prioritate cumva. (…) În voluntariat te alegi cu niște skill-uri necesare unui loc de muncă. Organizare, disciplină, o responsabilitate față de acțiunile pe care le ai.

Însă, tinerii nu prea sunt interesați de voluntariat, spre deosebire de persoanele cu vârste de peste 50 de ani, arată un raport realizat de Universitatea din Bucuresti, la comanda unuia dintre cei mai mari retaileri. De altfel, peste jumătate dintre respondenți au declarat ca nu s-au implicat niciodată în acțiuni de voluntariat. Lipsa timpului și a oportunităților sunt doar câteva dintre motive.

DARIE CRISTEA – conf. dr. Facultatea de Sociologie şi Asistenţă Socială: Noi vedem voluntariatul pur și simplu ca o facere de bine și, în general, evităm aceste forme organizate de voluntariat. Ar trebui să se gândească o integrare mai bună a cadrului legal care facilitează participarea la voluntariat și arată omului avantajele legate de această activitate. Poate inclusiv legat de experiență și alte chestiuni care se practică în țări Occidentale.

VALER HANCAŞ – director de comunicare, companie de retail: În unele state foarte dezvoltate este chiar un criteriu de selecție determinant pentru a fi inclus în cadrul unei noi echipe sau nu.

Anul trecut, doar circa 17% dintre români au fost implicați în acțiuni de voluntariat cel puțin o zi, arată un studiu. Numărul voluntarilor e în ușoară creștere față de anii trecuti, dar rămâne mult mai mic decât în alte țări europene.