Primul loc de muncă, cea mai grea încercare. Angajări în plin sezon de concedieri, prin Târgul locurilor de muncă de la Bucureşti

România demonstrează încă o dată că este ţara paradoxurilor. În timp ce o treime dintre tineri nu reuşesc să îşi găsească locuri de muncă, patronii și administratorii companiilor spun că au deficit de angajați. Astfel, într-o piață a muncii tot mai selectivă, diferența dintre așteptările angajatorilor și cele ale candidaților devine tot mai greu de acoperit.

După ce a depus CV-uri de angajare online la mai multe companii, Constantin a venit să îşi încerce norocul şi la târgul locurilor de muncă organizat zilele acestea în Bucureşti.

• Piaţa nu mai caută atâţia oameni şi de multe ori ţi se cere experienţă şi noi nu putem să ne facem backgound-ul ăsta fiind în facultate.

Și nu e singurul tânăr în această situaţie.

• Am depus CV-uri, am fost sunată, dar nu ştiu dacă procesele de recrutare vor merge mai departe sau nu.

• Îmi caut un loc de muncă de câteva luni de zile. Am depus CV, însă marea majoritate îşi doresc experienţă. Aceasta este problema noastră ca şi studenţi.

Așa am ajuns la o realitate tristă.

Mădălina Chiţu, jurnalist TVR: 1 din 3 tineri de la noi din ţară care doreşte să muncească nu îşi găseşte un loc de muncă. Sunt statisticile oficiale care arată că rata şomajului în rândul tinerilor se apropie de 30%. Cel mai greu se angajează cei din mediul rural. În rândul acestor tineri rata şomajul a ajuns la 35%.

În vremurile în care concedierile se fac pe bandă rulantă, sunt și companii care angajează.

Dragoş Gheban, organizator târg de joburi: Companiile recrutează mai ales într-o perioadă mai ales dificilă economic. În general, caută persoane care să poată intra în producţie, în ghilimele, din prima zi de muncă, ceea ce este dificil pentru un candidat junior.

Nu toate companiile vor angajaţi cu experienţă, dar tot găsesc cu greu candidatul potrivit.

Bianca Mirciov, reprezentant angajator: Important este să ştie limbi străine. Acolo punem noi într-adevăr accentul. Limbile străine altele decât engleza, pentru că engleza nu mai este considerată limbă străină neapărat.

Cătălin Gurmanz, reprezentat angajator: Singura parte unde nu reuşim să fim pe aceaşi lungime de undă cu ei este în cazul în care persoanele caută un program mai lejer, un part-time.

Tinerii au aşteptări foarte clare de la viitorii angajatori.

• Să aibă asigurare de sănătate privată, să fie un program flexibil, pachet salarial bineînţeles atractiv peste 10 mii de lei.

• Îmi doresc un program flexibil și să se axeze pe nevoile noastre ca și tineri, iar în legătură cu salariul, îmi doresc un salariu atractiv.

Târgul locurilor de muncă din Capitală este deschis şi sâmbătă, până la ora 17.00.