Piaţa muncii are frâna de mână trasă, iar acest lucru poate opri creşterea economică

Economiştii avertizează că tot mai puține companii anunță posturi noi, iar în unele domenii, precum IT, concedierile depășesc rata angajărilor, deși e nevoie de forţă de muncă. Experţii în resurse umane spun că este un efect al modificarilor fiscale, dar și pentru că firmele sunt precaute din cauza majorării salariului minim, odată cu venirea verii.

In salonul de înfrumuseţare din reportaj ar mai fi nevoie de un IT-ist, un expert în marketing, dar şi de coafeze, manichiuriste sau de un expert în tratamente corporale, mai ales că, odată cu venirea sezonului estival, tot mai multe cliente vor dori aceste servicii. Managerul, însă, mai amână recrutările. Trebuie să regândească tot bugetul alocat salariilor, mai ales că, din vară, creşte salariul minim pe economie.

Elena Rădulescu, manager salon de înfrumuseţare: Nimeni nu ne garantează că vom putea susţine salariile oamenilor. Majorarea salariului minim va pune impact automat asupra bugetului companiei. Perioada aceasta provocatoare din punct de vedere economic ne face să fim mai prudenţi în ceea ce priveşte luarea unor decizii.

Strategia pe care o adoptă tot mai mulţi angajatori – amânarea recrutărilor – se vede şi în statistica oficială.

Peste 28 de mii de locuri de muncă erau disponibile, la nivel naţional, în ultimul trimestru al anului trecut. Faţă de trimestrul anterior, oferta s-a redus cu 3.300.

Mădălina Chiţu, jurnalist TVR: Cele mai multe posturi vacante erau în sectorul bugetar: administraţia publică, sănătate şi asistenţă socială, iar cele mai puţine în domeniul imobiliar.

Experţii în resurse umane preconizează că oferta va continua să scadă.

Aida Chivu, expert HR: Nu înseamnă că angajatorii nu au nevoie de oameni noi. Nu ştim exact cam când se va debloca totul. Sperăm în al doilea trimestrul al anului. Angajatorii sunt cumva în stand-by, pentru că vorbim în primul rând de situaţia economică, pe de altă parte se impune o majorare a salariului minim. Asta înseamnă costuri pentru angajatori.

Noemi Szekely, brand manager platformă de recrutare: Se conturează clar două tendinte: pe de o parte, domeniul cu o competiţie foarte mare între cadidaţi cum ar fi IT-ul şi finanţele, unde numărul aplicărilor depăşeşte semnificativ numărul de job-uri şi, pe de cealaltă parte, un deficit de candidaţi. Aici vorbim de industriile de retail alimentar, construcţii, logistică, sănătate.

IT-ul este domeniul în care s-au făcut cele mai multe disponibilizări anul trecut, însă la capitolul salarii conduce în continuare topul. Media netă la nivel naţional este 8.000 de lei. La polul opus, se află saloanele şi clinicile de înfrumuseţare, cu o medie netă de 3.900 de lei.