Paradox pe piața muncii. Românii muncesc mai mult și sunt mai loiali, dar nu se simt bine la job

Piața muncii din România se confruntă cu un paradox tot mai vizibil: angajații sunt mai implicați, mai productivi și mai loiali decât mulți dintre colegii lor europeni, dar tot mai puțini se simt fericiți și împliniți la locul de muncă.

Angajați productivi, dar tot mai nefericiți

Potrivit studiilor publicate în ultimele săptămâni, doar 27% dintre angajații români spun că se simt cu adevărat fericiți și împliniți la job în 2026, în scădere cu 8% față de 2025. În același timp, 55% afirmă că angajatorii nu le oferă suficient sprijin.

Studiul Pluxee România, realizat pe 3.600 de angajați și parte a unui demers global care a inclus 80.000 de participanți din 115 țări, arată că românii au obținut un scor al productivității de 7,9. Acesta este peste media globală, de 7,6, și mult peste media europeană, de 7,1.

Românii rămân la job, dar nu din convingere

Implicarea angajaților români a crescut, de la 7,1 în 2025 la 7,4 în 2026. În plus, 73% dintre ei spun că intenționează să rămână la actualul loc de muncă, cu 8% peste media europeană.

Totuși, datele arată și o nemulțumire profundă: peste o treime dintre angajați nu ar recomanda compania la care lucrează. Cu alte cuvinte, mulți rămân la job, dar nu neapărat din convingere.

Banii, principala sursă de nemulțumire

Principalul motiv al acestui paradox rămâne recompensa financiară. În România, scorul pentru satisfacția privind salariul și beneficiile este de 6,1, sub media globală de 6,5. Angajații resimt astfel un decalaj între performanța lor și ceea ce primesc în schimb.

Un alt studiu, realizat de MKOR pe piața muncii în 2026, arată că unul din trei angajați este pregătit să-și schimbe jobul în următoarele șase luni. În același timp, volumul de muncă a crescut constant din 2023, în timp ce salariile au stagnat.

Stresul politic și economic ajunge la birou

Două treimi dintre angajați spun că schimbările economice și politice din ultimul an le-au crescut nivelul de stres la locul de muncă. Astfel, instabilitatea nu rămâne doar în zona politică sau economică, ci ajunge direct în birouri.

Lipsește sentimentul de apartenență

Dincolo de bani, studiile indică o altă problemă importantă: lipsa sentimentului de apartenență. Mulți angajați se percep mai degrabă ca piese într-un mecanism decât ca parte a unui colectiv.

Românii muncesc productiv, dar se simt singuri. Livrează rezultate, dar nu simt întotdeauna că fac parte dintr-un proiect mai mare.

Companiile riscă să piardă angajați valoroși

Companiile care vor investi în cultură organizațională reală, nu doar în beneficii formale sau team buildinguri de o zi, ar putea câștiga lupta pentru talente.

În schimb, cele care ignoră epuizarea echipelor, lipsa de perspectivă și nemulțumirile salariale riscă să piardă angajații exact în momentul în care piața muncii se va redeschide.