Legea salarizării promite venituri păstrate, dar stârnește nemulțumiri în rândul sindicatelor. Sporurile vor fi plafonate la 20 la sută

Noua lege a salarizării nu va scădea veniturile aflate în plată, însă totul trebuie să se încadreze în deficitul bugetar. Sunt precizări făcute de ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, care a adăugat că vor exista și sporuri, dar nu vor depăși 20% din salariul de bază. Sindicaliștii reclamă că nu există transparență.

Cel mai redus salariu va fi de opt ori mai mic decât cel mai mare salariu de bază în noua lege a salarizării. Iar venitul președintelui reprezintă pragul maxim. Acum se aplică un raport de 1 la 12 salarii. Dar noua grilă nu va afecta veniturile actuale.

Dragos Pîslaru, ministrul interimar al Muncii: Niciun venit salarial nu va scădea. Dacă vor fi peste coeficient sau peste grilă, salariile vor rămâne cum sunt la acel moment.

Vor exista în continuare și sporuri, dar nu vor depăși 20 la sută din venitul de bază. Noua lege a salarizării este un jalon esențial asumat de România prin PNRR. De acest lucru depinde accesarea unei tranșe de peste 700 de milioane de euro. Reprezentanții sindicatelor sunt nemuțumiți pentru că până acum nu au fost consultați.

Silviu Geană, președinte Confederația Consilva: Nu știm cum va arăta legea salarizării pentru că partenerii sociali nu au fost consultați și nu am fost la niciun fel de discuție.

Valentin Lupu, Asociația Cadrelor Militare în Rezervă și în Retragere: Nu știm cum va fi, dar se pare că nu vor fi lucruri corecte pentru cei care muncesc.

Vasile Lincu, președinte Sindicatul PRO LEX: Dacă nu sunt nici creșteri, nici tăieri, ce modificați? Nu au mai avut niciun răspuns.

Dragos Pîslaru, ministrul interimar al Muncii: În piață există un protest sindical și în spiritul dialogului social m-am văzut eu cu liderii sindicali de la Confederația Meridian.

Specialiștii în administrație publică susțin că atât timp cât legea salarizării nu va ține cont și de criteriile de performanță, nu va produce niciun efect.

Dragoș Dincă, profesor SNSPA: Această lege nu modifică în fapt modul în care vedem salarizarea în sectorul bugetar, adică salariul nu este conformat cu performanța. Atât timp cât salarizarea depinde doar de ierarhia în poziția instituțională, atâta timp cât salarizarea nu are legătură cu rezultatele muncii, nu va schimba nimic fundamental în instituțiile publice din România.

Implementarea noii legi a salarizării vizează un aparat administrativ care, în ianuarie 2026, numără 1,28 milioane de angajați.