Cum sunt plătiți europenii. La nivelul Uniunii Europene nu există o lege unică de salarizare

La nivelul Uniunii Europene sunt respectate normele privind egalitatea între genuri și transparența remunerării. Nu toate statele din blocul comunitar au o lege unică a salarizării. Plata muncii în sectorul public ține cont însă de studii, vechime și complexitatea sarcinilor de serviciu. Nu lipsesc sporurile, primele sau salariile suplimentare.

În Franța, legea salarizării respectă normele europene, iar în sectorul public se ține cont de studii, experiență și grupe profesionale. Salariul minim garantat este în concordanță cu salariul minim la nivel național stabilit la aproximativ 1.823 euro brut pe lună la care se adaugă, în funcție de locul de muncă, sporuri cuprinse între 20 și 50 la sută.

Salariile din sectorul public sunt transparente și nu se negociază, așa cum se întâmplă în sectorul privat. Pentru posturile cu studii liceale cu sau fără bacalaureat, salariul de debut este foarte aproape de salariul minim. Crește pentru cei cu studii de licență sau masterat, în funcție de experiență sau concursuri promovate.

Sunt prevăzute și sancțiuni pentru nerespectarea unor obligații ce țin de fișa postului. Vechimea se calculează în Franța în trimestre.

În Spania, salariile din sectorul public nu sunt reglementate printr-o lege unică. Există Statutul de bază al angajaților publici la care se adaugă rectificările bugetare anuale.

Salariul unui spaniol este alcătuit din salariul de bază, vechime, prime și remunerări suplimentare în funcție de gradul de dificultate al sarcinilor de serviciu.

Tema salariilor din sectorul public din Italia rămâne una dintre cele mai sensibile probleme ale politicii economice. Deși sunt anunțate periodic măsuri, creșterile salariale nu țin pasul cu inflația.

În plus, structura actuală a administrației publice este considerată rigidă, cu diferențe între sectoare și un sistem de promovare bazat în principal pe vechime.

Italia are o politică salarială fragmentată, bazată mai mult pe ajustări punctuale decât pe o strategie pe termen lung. Din acest motiv, sindicatele declară des greve de 24 de ore și, prin mitinguri periodice, încearcă să se facă ascultate de guvernanți.

În Bulgaria, luna viitoare intră în vigoare o lege care îi permite angajatului să verifice dacă este discriminat în funcție de gen din punctul de vedere al remunerației.