Angajatorii români și provocările pe piața muncii. De ce rămân angajații în IMM-uri

În contextul economiei globale, IMM-urile joacă un rol crucial, reprezentând 70% din forța de muncă. Un nou studiu dezvăluie motivele pentru care angajații români rămân fideli acestor companii, dar prezintă și provocările majore cu care se confruntă antreprenorii.

Conform studiului realizat de Pluxee România și Ipsos România, lipsa specialiștilor se află în top 3 aspecte de care sunt preocupați antreprenorii români.

Studiul arată că principalele provocări pentru afaceriști sunt cerințele salariale prea mari raportate la experiența candidaților, dificultățile în retenția și motivarea angajaților, și discrepanța dintre CV și cunoștințele deținute.

Totodată, angajații români care lucrează în IMM-uri apreciază mediul de lucru pentru culturA organizațională atractivă, oportunitățile de avansare în carieră și dezvoltarea profesională.

Însă, aproximativ jumătate dintre angajații din IMM-uri se confruntă cu dezechilibre între viața profesională și cea personală, lipsa oportunităților de dezvoltare și condițiile nestructurate de lucru.

Studiul relevă că unu din doi angajați din IMM-uri resimte dezechilibrul între viața profesională și cea personală cA principala provocare la locul de muncă. Apoi, mai intervin dorința de mai multe oportunități de dezvoltare și avansare, dar condițiile nestructurate și resurse limitate.

Printre metodele de recrutare preferate de companiile mici se numără recomandările interne din partea angajaților, publicarea anunțurilor pe platformele de recrutare tradiționale și colaborările cu agenții de recrutare.

Așadar, deși există provocări majore pe piața muncii, angajații rămân fideli IMM-urilor datorită culturii organizaționale și oportunităților de dezvoltare, iar angajatorii continuă să caute soluții pentru a atrage și pentru a păstra talentele.