România cu două viteze: salarii de 35.000 lei în IT și doar 4.000 lei în județele sărace. Cât câștigă un șofer de TIR sau un programator junior

Orașele București și Cluj conduc clasamentele salariale din România, cu un venit mediu net de 6.749 lei, respectiv 6.335 lei.

La polul opus, județe precum Vrancea, Vâlcea sau Vaslui rămân la nivelul de aproximativ 4.000 lei net/lună, potrivit unei analize realizate de compania de resurse umane Prohuman APT, citate de Agerpres.

Salarii fragmentate în funcție de industrie

Piața muncii în 2025 este extrem de polarizată. În timp ce șoferii internaționali de TIR câștigă între 9.000 și 15.000 lei net lunar, în zona angajațiilor de birou (white-collar) apar joburi de top, unde salariile ajung la 35.000 lei net pentru poziții executive în IT și financiar: (specialist în inteligență artificială (AI) și machine learning (ML), director de tehnologie (CTO), director financiar).

Pe segmentul tehnic, fără diplomă universitară, salariile rămân atractive: sudorii și operatorii CNC (muncitor calificat care lucrează cu mașini-unelte cu comandă numerică) primesc între 4.500 – 5.500 lei net/lună, iar electricienii ajung la 6.000–8.000 lei net.

Tehnologia, motorul pieței angajaților de birou

Un AI/ML Engineer câștigă între 15.000–25.000 lei net, în timp ce un programator junior are un salariu între 1.500–2.500 euro net/lună. Joburile de customer support pentru limbi rare, precum nordicele, pornesc de la 6.500 lei net și pot urca spre 9.000 lei.

În București, salariul mediu net este 6.749 lei, urmat de Cluj (6.335 lei) și Timiș (5.755 lei). Diferențele regionale rămân mari: pentru aceleași roluri, decalajele pot ajunge la 30–40%, în special în IT, financiar-contabil și inginerie.

Creșteri salariale moderate și recrutări dificile

„În 2025 nu s-a simțit o evoluție puternică a salariilor. Creșterile au fost mai degrabă ajustări pentru inflație”, spune Ionela Borșan, Recruitment Manager la Prohuman APT.

Durata de recrutare a crescut semnificativ: dacă înainte un post blue-collar era acoperit în două săptămâni, acum durează 4–6 săptămâni, iar în cazul pozițiilor IT sau tehnice se poate ajunge la 2–3 luni.

Generațiile noi schimbă regulile jocului

„Tinerii refuză programele rigide și cer autonomie, predictibilitate și oportunități reale de creștere. Angajatorii care nu ajustează politicile interne pierd rapid accesul la candidații potriviți”, afirmă Sorina Donisa, CEO Prohuman APT.

Potrivit acesteia, transporturile și tehnologia ridică grilele salariale, în timp ce sănătatea și construcțiile se confruntă cu un deficit acut de personal. „În cursa pentru forța de muncă înalt calificată câștigă companiile care combină salariile competitive cu flexibilitate și stabilitate”, adaugă Donisa.