O majorare versus o micșorare de salariu | Ce se întâmplă după doi ani munciți pe salariul minim

Socoteala de la Palatul Victoria nu se potriveşte cu realitatea din teren. În teorie, românii plătiţi cu minimul pe economie, care au lucrat în ultimii 2 ani la aceeaşi companie, vor primi bani în plus. În practică, la final de lună, s-ar putea trezi cu un salariu mai mic dacă angajatorul decide să îi plătească în plus cu doar câţiva lei. Este efectul noii legislaţii, care nu stabileşte şi un minim al majorării. În plus, pot apărea şi situaţii în care angajatul este dat afară după ce a împlinit 2 ani şi reangajat tot pe salariul minim.

Facultatea ar putea dura doi ani. Vişoianu, la TVR INFO: Ideea că o persoană intră în muncă la 21 de ani și va munci până la 70 nu are cum să funcționeze

Autoritățile au găsit o soluţie pentru criza de specialişti de pe piaţa muncii: facultatea ar putea dura doi ani. Orice universitate poate organiza astfel de programe, în afară de Medicină, Drept şi Arhitectură. Cursurile vor fi de scurtă durată, 2 ani şi 60 de credite acumulate, la care se adaugă practică pentru toți studenții, potrivit unei propuneri.

Sondaj: Cei mai mulți români preferă săptămâna de lucru de patru zile. Măsura ar putea fi aplicată abia peste cinci ani, estimează angajatorii

Majoritatea românilor preferă săptămâna de lucru de 4 zile. Așa rezultă dintr-un sondaj recent făcut de o companie de recrutare. Dar, dacă vinerea ar deveni zi liberă, în celelalte 4 zile angajații ar trebui să lucreze câte 10 ore. Așa cer angajatorii, care consideră că săptămâna de lucru de doar patru zile nu ar putea fi aplicată prea curând. Și explică de ce: în primul rand, este nevoie de o creștere a productivității, iar acest lucru ar fi posbil abia peste 5 ani.

Criteriu eliminatoriu la angajare | Studiu: Un recrutor din trei a ales candidații în funcție de vârstă

Vârsta joacă un rol critic la interviul de angajare, arată un studiu făcut de o platformă online de recrutare. Datele lor arată că 3 din 5 români trecuţi de 45 de ani care au mers la un interviu de angajare s-au simțit discriminați pe motiv că sunt bătrâni. Iar un recrutor din 3 admite că a selectat candidații în funcţie de vârstă. Experţii în resurse umane spun că experienţa acumulată de-a lungul timpului nu este suficientă, iar patronii vor ca angajaţii lor să ţină pasul cu vremurile, mai ales că domeniile de activiate sunt într-o continuă schimbare.

Comuna în care jumătate din locuitori sunt asistați social. ”Nu avem ce să muncim, nu avem unde”

Jumătate dintre locuitorii unei comune din Dolj sunt asistaţi social. În localitatea Catane aproape nouă sute de persoane trăiesc din banii primiţi ca ajutor social de la stat. Oamenii susţin că ar munci dar nu au unde şi se mulţumesc să trăiască cu acest venit. Mulţi recunosc că nu accepă să lucreze în altă localitate dacă ar găsi un loc de muncă, pentru că nu le-ar rămâne nimic la final de lună.

Experiența nu e garanție pentru găsirea unui loc de muncă. Ce dificultăți întâmpină cei trecuți de 40 de ani

Să găseşti un nou loc de muncă după ce ai implinit 40 de ani pare de cele mai multe ori o misiune imposibilă. Experienţa nu este suficientă în faţa patronilor, care vor ca noii angajaţi să ţină pasul cu vremurile. Cererea şi oferta din piaţa muncii s-au întâlnit la un târg de job-uri din Capitală, unde persoanele trecute de 40 de ani şi-au căutat locul de muncă ideal.

Ultima Oră

Cele mai citite