Patru angajați din 10 sunt frecvent criticați și certați de către șefi

Leonard Rizoiu este fondatorul unei companii de recrutare și are în subordine o echipă de 10 oameni, majoritatea tineri. Începutul, ca simplu angajat, a fost însă extrem de greu. Era deseori criticat de șefi pentru că lucrurile nu ieșeau mereu bine. Așa că Leonard și-a propus să aibă mai multă răbdare cu angajații aflați la început de drum și un mediu prietenos în care să se dezvolte.

Andreea și Cezar sunt doi dintre colegii lui. Tinerii, aflați la începutul carierei, spun că firma de recrutare în care lucrează le oferă tot sprijinul de care au nevoie. Chiar și atunci când greșesc.

Atmosfera din compania de recrutare este mai degrabă excepția din piața muncii. Asta pentru că tot mai mulți tineri se plâng de condițiile în care trebuie să facă performanță.

Un sondaj recent arată că 4 angajați din 10 primesc critici dure atunci când greșesc, cele mai multe în fața colegilor, dar și penalizări. Soluția pentru o afacere de succes este chiar în mâna celor care iau decizii.

Managerii joacă un rol extrem de important în motivarea angajaților. Studiile au demonstrat că o atitudine pozitivă și empatică îi ajută să obțînă performanță la locul de muncă.

Același studiu arată că, pentru a se simți motivați, angajații vor să știe clar care sunt așteptările șefilor în ceea ce îi privește, cer transparență, onestitate și sprijin.