Multe joburi vor dispărea din cauza AI-ului, în principal cele care presupun activităţi repetitive

Multe locuri de muncă vor dispărea în următorii ani din cauza inteligenței artificiale, în special cele care presupun activități repetitive. Companiile mari, cu putere financiară, investesc deja masiv în software și echipamente pentru automatizare, mizând pe eficiență și productivitate, susțin specialiștii de pe piața muncii.

„Avem posturi de Chief Transformation Officer sau Chief Sustainability Officer, care acum doi-trei ani nu existau. Acest lucru arată că se formează roluri noi, dar, din păcate, multe joburi vor dispărea din cauza AI-ului. Companiile mari vor investi în softuri și mașinării pentru a automatiza activitățile repetitive”, a declarat Sorina Faier, managing partner Elite Searchers, la o conferință organizată de Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării (CLCC), scrie Agerpres.

Domeniile unde crește cererea de angajați

Potrivit acesteia, zonele cele mai dinamice în prezent sunt energia regenerabilă, vânzările, domeniul financiar, dar și IT-ul, în special pe robotică și securitate cibernetică.

„Avem multe cereri de project manager în energie verde, fotovoltaice sau eoliene. Domeniul financiar merge bine, la fel și vânzările. În schimb, agricultura a suferit mult, mai ales din cauza secetei. În IT, chiar dacă au fost restructurări, există roluri pe robotică și securitate cibernetică, care se plătesc foarte bine”, a adăugat Faier.

Bogdan Badea (eJobs): companiile caută eficiență

Bogdan Badea, CEO eJobs România, a subliniat că din 2024 companiile pun accent pe eficiență și productivitate, tendință asociată cu ascensiunea AI.

„Nu am văzut încă foarte multe implementări reale de AI, cât mai degrabă discuții despre asta. Totuși, AI-ul a dat tonul. Companiile au început să caute soluții pentru productivitate și profit”, a spus Badea.

El a explicat că firmele au privit inteligența artificială ca pe o soluție la lipsa de specialiști, în special în IT și tehnologie.

„AI-ul a fost văzut ca luminița de la capătul tunelului. Părea că poate optimiza lucruri care înainte nu puteau fi optimizate. Această tendință a venit din SUA și a fost adoptată ulterior și în Europa”, a precizat reprezentantul eJobs.