Mană cerească pentru angajații Samsung: prime-record de 291.000 de euro de persoană

În timp ce mulți angajați din Germania se mulțumesc cu câteva sute de euro drept prime de Crăciun, scrie Bild, mii de angajați Samsung din Coreea de Sud se pot aștepta la sume mult mai mari.

La gigantul electronic asiatic, angajații din divizia de cipuri, în special, se pot aștepta la prime-record de câteva sute de mii de euro – fiecare!

Samsung are aproximativ 125.000 de angajați în Coreea de Sud, dintre care aproximativ 78.000 lucrează în divizia de semiconductori.

Acești angajați ar putea primi bonusuri deosebit de mari în cadrul noului acord: în medie, se așteaptă ca aceștia să primească 509 milioane de woni de persoană, echivalentul a aproximativ 291.000 de euro.

În domeniile deosebit de profitabile, previziunile indică faptul că suma ar putea ajunge chiar la 600 de milioane de woni, adică aproximativ 340.000 de euro, adaugă jurnaliștii germani.

Samsung împarte profitul din cipuri

Motivul acestei dărnicii financiare? Samsung profită din plin de boom-ul Inteligenței Artificiale.

”Cererea de cipuri de memorie este enormă. Acum, angajații primesc și ei o felie mare din tort”.

Conform cifrelor sindicatului, aproximativ 74% dintre membri au aprobat înțelegerea cu conducerea.

Acordul prevede o creștere salarială medie de 6,2%. În plus, 10,5% din profiturile companiei urmează să fie distribuite angajaților (se estimează că aceasta va echivala cu 171 de miliarde de euro în 2026).

Mega-bonusul previne mega-greva

Pentru Samsung, acordul a reprezentat, de asemenea, o mișcare eliberatoare. Aproximativ 48.000 de angajați sindicalizați amenințaseră anterior cu o grevă de 18 zile, care ar fi putut afecta grav compania, în plin boom al cipurilor.

Cu toate acestea, mega-acordul provoacă și frustrare la nivel intern. Diferențele sunt enorme: în timp ce beneficiarii bonusurilor ar putea primi în medie până la 340.000 de euro, angajații din afara sectorului cipurilor se confruntă uneori cu sume semnificativ mai mici.

Această mană cerească ar putea fi doar începutul

Este probabil ca acordul să fie urmărit cu atenție chiar și în afara Samsung. Alte sindicate din Coreea de Sud ar putea acum să formuleze cereri similare.

Kim Keechang, profesor de drept la Universitatea din Coreea, a declarat pentru Reuters:

„Acest lucru ar putea aprinde un nou foc la alte companii majore din Coreea. Poate că acesta este doar începutul.”

Pentru angajații germani, bonusuri de până la 340.000 de euro pentru angajații individuali ai Samsung, sunt inimaginabile, adaugă jurnaliștii de la Bild.

”Mulți manageri din Germania pot doar să viseze la astfel de sume”, conchid ei.

Puterea sindicatelor din Coreea de Sud

Conform statisticilor guvernamentale, aproximativ 13% din forța de muncă din Coreea de Sud era sindicalizată în 2024 – o cifră ușor sub media OCDE.

Sindicatele din această țară organizează însă greve cu o frecvență mult mai mare decât lucrătorii din Japonia vecină – un factor invocat de companiile străine ca fiind unul care face Coreea de Sud neatractivă pentru investiții.

Militanța sindicală sud-coreeană își are rădăcinile în resentimentul de lungă durată al oamenilor obișnuiți față de puternicele conglomerate care domină economia și care sunt percepute de lucrători ca fiind prea autoritare pentru a asculta altceva decât acțiuni agresive.

Activitatea sindicală tradițională a crescut în acest an, cu 113 cereri depuse în februarie care indică solicitarea medierii conflictelor, comparativ cu 105 în aceeași lună a anului trecut.

În plus, noua Legea Plicului Galben – numită astfel după plicurile pe care membrii publicului le foloseau pentru a trimite fonduri unui sindicat implicat într-un conflict de mare amploare – a intrat în vigoare în martie și se așteaptă să alimenteze relațiile de muncă conflictuale.

Legea extinde sfera protecției pentru subcontractanți, făcând în același timp mai dificil pentru companii să ia măsuri de represalii financiare împotriva lucrătorilor aflați în grevă.

Într-adevăr, în ziua intrării sale în vigoare, aproximativ 400 de grupuri sindicale ale subcontractanților, cu un total de 81.600 de membri, au cerut negocieri salariale cu conducerea, potrivit Institutului Coreean al Muncii.

Drepturile subcontractanților la o cotă mai mare din venituri ar putea deveni, de asemenea, un nou front în negocierile salariale pentru Samsung, care se confruntă și cu angajați nemulțumiți din alte divizii și cu acționari supărați.

„Creșterea și producția Samsung Electronics sunt rezultatul colaborării dintre numeroase companii partenere și lucrători”, a declarat Federația Sindicatelor Coreene după încheierea acordului.

Aceasta a solicitat măsuri care să asigure că „fructele performanței pot fi distribuite în mod echitabil lucrătorilor din companiile partenere”.

Ca răspuns la această nemulțumire, Samsung a anunțat miercuri, 27 mai, că va crea un fond de 3 miliarde de dolari pentru a investi într-un ecosistem care să sprijine furnizorii și grupurile defavorizate din Coreea de Sud, precum și pentru a investi în talentele viitoare, arată Reuters.