Găsirea unui loc de muncă pentru o persoană cu dizabilităţi rămâne dificilă în România, deși firmele sunt obligate prin lege să angajeze

Găsirea unui loc de muncă pentru o persoană cu dizabilităţi rămâne în continuare o piatră de încercare în România, unde rata de angajare a acestei categorii este de aproximativ 8%. În judeţul Iași, asta înseamna că, din cei peste 30 de mii de adulţi cu dizabilităţi, puţin peste 2000 sunt incluşi pe piaţa muncii. Deşi în judeţ sunt în acest moment peste 50 de mii de firme, angajatorii evită să recruteze persoane cu deficienţe.

Loredana s-a născut cu o afecțiune congenitală numită picior varus equin – deci este o persoană cu deficiență locomotorie. A trecut prin 30 de operații și astfel a reușit să scape de scaunul cu rotile. După mai multe încercări nereușite de a obține și păstra un loc de muncă, este în sfârșit mulțumită- tocmai a încheiat perioada de probă de 3 luni la un centru de limbi străine și acum este angajată permanent.

Centrul lingvistic unde lucrează Loredana are aproximativ 100 de angajați, astfel că recrutarea în schemă de personal a două persoane cu dizabilități este obligatorie prin lege. Asta, în condițiile în care, în România, angajatorii cu cel puțin 50 de salariați sunt obligați să angajeze o persoană cu dizabilități.

De anul acesta, firmele trebuie să demonstreze cu documente că au încercat angajarea efectivă. Pentru aceasta trebuie să trimită o solicitare de sprijin la 3 ONG-uri care se ocupă de integrarea persoanelor cu dizabilități.

La Iași, 89 de firme au făcut de la începutul anului acest lucru. Însă chiar și – așa rata de angajare este extrem de redusă – 2 persoane au fost angajate prin Fundația Alături de Voi și 9 prin Agenția Județeană Pentru Ocuparea Forței de muncă.

Dacă nu angajează persoane cu dizabilități, firmele pot opta pentru plata unei contribuții lunare la bugetul de stat, echivalentă cu 50% din salariul de bază minim brut pe țară, înmulțit cu numărul de posturi neocupate din cota de dizabilitate.

O altă variantă ar fi achiziționarea de produse sau servicii de la unități protejate autorizate, în limita sumei respective.

Însă beneficiile angajării efective sunt multe. Pentru companii, integrarea persoanelor cu dizabilități aduce nu doar conformitate legală, ci și oportunitatea de a contribui la incluziunea socială.

Pentru persoanele cu dizabilități, accesul la muncă înseamnă independență financiară, stimă de sine crescută și o viață mai activă în societate.