Dragoș Pîslaru, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, ministru interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale: Să discutăm frontal de acest subiect. Sunt două chestiuni separate. Prima chestiune este că am făcut o gafă de comunicare monumentală. Luat repede înainte, la conferința de presă, când am fost atras în această capcană. Cumva să vedem în grilă, deci în grila unitară, cât ar trebui să fie creșterea netă și în procente pentru un demnitar. Și cumva, întrebarea fiindu-mi adresată personal, a părut ca și cum eu aș vrea să-mi cresc salariul cu nu știu, 20% sau cât am zis atunci 22%. Ca să fiu foarte explicit, o grilă unitară presupune o erarhie de funcție și o salarizare de la președinte cel mai mare salariu până la cel mai mic salariu. Ceea ce este foarte important. România e prea săracă ca să nu-și plătească bine demnitarii.
Vreau doar să fie foarte clar, grila în sine trebuie corectată. Dar pentru că în acest moment percepția și societatea, percepția societății și modul în care se vede această inechitate, că la unii cresc salariile cu 100 de lei sau îngheață și la demnitari, vezi Doamne, ar trebui să crească ca să ajungă unde ar trebui în ierahie cu atât de mult am vorbit cu prim-ministrul care ne-a dat acest mandat clar ca să înghețăm sau să eșalonăm grila demnitarilor. Deci acest subiect, în acest moment, nu mai există, ca să fie foarte clar. În renegocierea PNRR, personal voi încerca să obțin ceea ce fostul ministru n-a reușit până la capăt. Adică a trimis o scrisoare în numele Guvernului, să întrebe dacă se poate îngheța. Răspunsul a fost în scris de la Comisie. Nu se poate, pentru că trebuie să avem aplicare unitară, a explicat Dragoș Pîslaru.
Proiectul Legii salarizării pentru angajații plătiți din fonduri publice, cu grilele de salarizare și calendarul de implementare, a fost lansat pe 25 mai în consultare publică.
Urmărește-ne pe Google News
