De la „Marea Demisie” la „Marea Reconversie”. Ce se întâmplă pe piața muncii în lume

„Privind cifrele generale ale demisiilor și văzând că s-au întors la nivelurile din 2019, cred că putem spune că s-a terminat. Nu este doar un simplu buton de pornire și oprire, desigur, dar se pare că ne aflăm la capăt”, spune Klotz, profesor de management la University College London’s School of Management.

S-ar încheia astfel o perioadă destul de lungă în care demisiile curgeau pe bandă rulantă. De când a început pandemia de Covid-19, în 2020, milioane de lucrători și-au părăsit locurile de muncă. În Statele Unite, 47 de milioane de oameni au renunțat la serviciu în 2021 și încă 50 de milioane, în 2022, potrivit datelor Biroului de Statistică a Muncii din SUA (BLS). Exodul continuu a fost atât de semnificativ încât, în mai 2021, Anthony Klotz, pe atunci profesor asociat de management la Universitatea Texas A&M, a inventat termenul „Marea demisie” pentru a denumi tendința.

Marea Demisie a fost fără precedent și deosebit de izbitoare pe un fundal de incertitudine globală incredibilă. Acum, însă, economiștii spun că s-a terminat. O explicație pentru schimbarea numerelor demisiilor din SUA, crede Klotz, este impactul instabilității economice actuale asupra pieței muncii, ceva cu care lucrătorii care au renunțat pe parcursul pandemiei nu s-au confruntat. „Chiar dacă vrei să renunți la slujbă, te uiți la piață și te gândești: „Poate nu ar trebui”. Economia a încetinit, există concedieri în masă, avertismente că inteligența artificială ne va lua toate locurile de muncă… Totul îi face pe oameni să se gândească de două ori înainte de a renunța la un loc de muncă”, explică Anthony Klotz.

Statisticile în scădere a demisiilor au sens, spune Julia Pollak, din California, economist șef la site-ul de locuri de muncă ZipRecruiter. Mulți dintre cei care au luat o decizie importantă, o singură dată, în carieră, sunt acum stabiliți într-un nou rol pe care îl păstrează. De la summiturile interne de la ZipRecruiter și datele economice pe care compania le-a analizat, Pollak spune că mulți oameni au trecut de la industriile mai puțin dorite la altele mai căutate, un fenomen pe care unii l-au descris drept o „Marea reconversie”. Pollak explică: „De exemplu, oamenii care ar fi putut fi casierie înainte, au spus: „Stai o clipă, pot fi un reprezentant al centrului de apel de pe canapea mea, cu câinele meu la picioare și un televizor în fundal”. Asta a dus la multă mișcare, dar a fost un salt de o singură dată.”

Unii oameni nu au mai renunțat la job, spune Klotz, pur și simplu pentru că au mai puține motive să o facă. „Munca pentru milioane de oameni s-a îmbunătățit în ultimii doi ani”, spune el. Profesorul punctează: „Multe locuri de muncă sunt mai flexibile decât erau acum doi ani, în multe locuri de muncă salariul este mult mai echitabil decât era înainte de pandemie și, în multe cazuri, beneficiile au fost îmbunătățite. Companiile au luat mai în serios bunăstarea angajaților în ultimii doi ani și au investit mult mai mult în a-și face locurile de muncă mai incluzive și mai diverse.”

Unele dintre aceste schimbări pot fi atribuite companiilor care încearcă să stopeze uzura, spune Pollak. Și există dovezi care sugerează că a funcționat. „Auzim o mulțime de dovezi anecdotice de la companii că cifra de afaceri se normalizează”, spune ea.

De fapt, satisfacția la locul de muncă este acum mai mare decât a fost în aproape patru decenii, potrivit datelor sondajului de la Conference Board, un think tank non-profit care a urmărit satisfacția în muncă din 1987. Într-un sondaj de la sfârșitul anului 2022, aproape 2.000 de lucrători din SUA, peste 60% din respondenți, au declarat că sunt mulțumiți de locurile lor de muncă, iar unii dintre cei mai mulțumiți sunt cei care au renunțat la un loc de muncă pentru unul mai bun în timpul pandemiei.

„În linii mari, angajații sunt de fapt mai fericiți ca niciodată”, spune Klotz. „Economia nu poate explica asta la fel de mult ca realitatea că, din cauza ultimilor doi ani, angajatorii au trebuit să se îmbunătățească. Acum aveți oameni care spun că nu mă las de la slujbă pentru că slujba mea este de fapt destul de bună”.

Însă, deși imaginea de ansamblu arată că Marea Demisie se poate încheia în general, unele industrii încă simt efectele renunțării în masă, mai ales în anumite sectoare. „Îngrijirea sănătății, producție, construcții – ratele de demisie în acele industrii sunt cu mult peste nivelurile din 2019”, spune Klotz. „Spui că Marea Demisie s-a încheiat, dar probabil că sunt încă oameni care conduc organizații de asistență medicală sau de producție, care tot se luptă să găsească lucrători sau să aibă o cifră de afaceri mai mare.” Dar o înrăutățire a economiei ar putea începe să scadă ratele demisiilor și în acele industrii: din punct de vedere istoric, mai puțini oameni au demisionat în timpul crizei economice.

Ambii economiști spun că sunt dispuși să declare oficial Marea Demisie încheiată, dar Klotz avertizează că oamenii vor continua să renunțe la slujbă în număr mare, în comparație cu anii pre-pandemiei. „Cred că este important să ținem cont de faptul că rata demisiilor este încă aproximativ la nivelul din 2019. În afară de pandemie, demisiile în 2019 au fost cele mai ridicate din cei 20 de ani analizați de Biroul de Statistică”.

Un articol de Arina Delcea