Aproape jumătate dintre europeni vor să își schimbe locul de muncă în 2026

Europenii intră în 2026 cu o dorință puternică de schimbare profesională, dar și cu o nesiguranță profundă legată de modul concret în care pot face acest pas. Conform unui studiu LinkedIn, prezentat de Euronews.com, aproape jumătate dintre europeni spun că intenționează să își caute un nou loc de muncă anul acesta.

Mai exact, este vorba despre un procent de 47%. Acesta este un semnal clar că piața muncii se află într-o fază de mobilitate și reevaluare.

Regatul Unit are cea mai mare pondere a celor care vor să își schimbe jobul: aproximativ 55% dintre respondenți spun că plănuiesc acest lucru. Este singura țară europeană care depășește media globală de 52%. Paradoxal, numărul anunțurilor de angajare din Regatul Unit rămâne sub nivelul de dinainte de pandemie, ceea ce face competiția extrem de dură.

Deși intenția de schimbare este ridicată, aproape patru din cinci europeni spun că se simt nepregătiți să găsească un nou loc de muncă. Aceasta este una dintre cele mai puternice concluzii ale studiului și evidențiază un decalaj clar între aspirație și competența percepută.

Sentimentul de nepregătire este cel mai pregnant în Suedia, unde peste 80% dintre respondenți afirmă că nu se simt gata pentru un nou job. Procente similare se regăsesc în Franța, Regatul Unit și Germania. Spania stă cel mai bine la acest capitol, însă chiar și acolo două treimi dintre respondenți se declară nesiguri de propriile forțe.

Problema nu este doar la angajați. Peste două treimi dintre angajatori spun că, în ultimul an, a devenit mai dificil să găsească talente calificate. Avem, așadar, o piață tensionată: mulți vor să plece, mulți se simt nepregătiți, iar angajatorii nu găsesc oamenii potriviți.

Analiza LinkedIn arată că rolurile cu cea mai rapidă creștere sunt dominate de inteligența artificială. Poziții precum inginer AI sau coordonator de departament AI apar constant în topurile tuturor marilor economii europene.

Ce înseamnă acest lucru? Este posibil ca piața muncii să se mute rapid spre competențe tehnologice avansate, pe care mulți angajați simt că nu le stăpânesc încă.