Telemunca, din nou pe val. Noi povești cu ”nomazi digitali” și top 5 țări în Europa pentru munca la distanță

Comisia Europeană a îndemnat statele membre să înceapă să „ia în considerare promovarea unor măsuri voluntare de economisire a combustibilului” în contextul impactului energetic generat de războiul din Iran și de închiderea strâmtorii Ormuz.

Într-o scrisoare adresată celor 27 de capitale, comisarul pentru energie, Dan Jørgensen, subliniază necesitatea de a acorda „o atenție specială sectorului transporturilor” și propune un set de zece măsuri, printre care „lucrul de acasă atunci când este posibil”, considerând că această măsură „reduce consumul de petrol asociat deplasărilor zilnice, în special în cazul locurilor de muncă compatibile cu telemunca”, potrivit Politico.

Executivul comunitar susține că aceste inițiative vor contribui la limitarea consumului de kerosen și motorină într-un context de tensiuni prelungite și vor permite angajatorilor și instituțiilor publice să treacă mai ușor peste perioada de criză care abia a început.

Într-o analiză publicată de Harvard Business Review, cu titlul ”Pandemia a demonstrat că managementul la distanță funcționează”, autorii trec în revistă motive pro și contra muncii ”remote”, cu precădere în cazul ”executivilor”, care a explodat în timpul pandemiei de Covid 19, darconcluzia e clară:

”Pandemia a pus la încercare această presupunere. Liderii au reușit să fie eficienți fără a se afla fizic în apropierea echipelor sau a colegilor lor în mod regulat. De fapt, un studiu din 2023 a arătat că angajații care nu se aflau fizic lângă superiorii lor erau cu 15% mai atașați de valorile companiei și de managerii lor direcți decât angajații care se aflau lângă ei. (…) După cum a remarcat șeful unei firme de recrutare de executivi, mulți executivi <<nu mai doresc să se mute pentru muncă>>, ci preferă să-și păstreze rădăcinile într-o comunitate și să evite perturbarea familiilor lor. Poate de aceea sondajele recente au arătat că 68% dintre <<șefi>> (manageri de nivel mediu, lideri funcționali, executivi) ar dori să continue să lucreze de la distanță”.

„Să mă întorc la un loc de muncă fizic, cu program de birou? Nu”

Spania este considerată în multe analize în topul destinațiilor favorite pentru munca la distanță. Ziarul El Mundo a luat pulsul unor ”nomazi digitali” și le-a spus povestea.

Diana tocmai și-a luat o pauză de la muncă și a coborât în stradă pentru a discuta cu reporterii. A mers câțiva metri și vede marea de unde se află. După-amiaza este însorită și vorbește cu entuziasm în timp ce contemplă plaja Talamanca, din Ibiza. Ceva imposibil în orașul din care provine, Guadalajara.

„Să mă întorc la un loc de muncă fizic, cu program de birou? Nu, în ziua de azi nici nu-mi imaginez și voi face tot posibilul să pot continua să lucrez în acest fel”, spune ea cu deplină convingere.

La vârsta de 33 de ani, este directoarea de marketing a Aavalabs, o companie finlandeză de vârf în sectorul suplimentelor alimentare.

Ea face parte din legiunea de tineri profesioniști calificați care ajung în fiecare an în Insulele Baleare pentru a lucra de acolo, schimbându-și locația, dar fără a fi nevoiți să-și schimbe neapărat locul de muncă. Ei stabilesc cu companiile și clienții lor de unde se vor conecta pentru a-și îndeplini obligațiile și proiectele profesionale, alegând unde vor locui.

Bastien s-a mutat în Baleare din Franța

Ei sunt noii nomazi digitali, persoane care provin din toate colțurile lumii și decid să se stabilească temporar într-un loc, fără o destinație fixă și fără legături generaționale, atrași de stilul de viață sau de posibilitățile pe care le oferă un anumit teritoriu. Sunt atrași de mediul natural, de climă, de viața culturală sau de sport, scrie ziarul.

Acesta este cazul, de exemplu, al lui Bastien Sahut, un francez născut în Vernon, Normandia. Pasionat de tenis, padel și mare, a locuit o perioadă în Madrid după ce a călătorit prin lume. A fost captivat de stilul de viață spaniol și de aceea a ales Mallorca pentru a se stabili, în ciuda faptului că nu avea familie sau legături pe insulă.

„Fusesem aici doar un weekend în vacanță, dar am văzut că era un loc cu mare, ideal pentru a duce o viață sănătoasă, perfect pentru a practica sport, foarte bine conectat pentru a călători și cu o comunitate internațională mare, cu oportunități de antreprenoriat”. Acest lucru l-a încurajat să se mute în 2023: „M-am gândit că ar fi un loc perfect”.

Muncește ”remote”, dar a devenit și om de afaceri local

La vârsta de 33 de ani, Bastien a absolvit acum zece ani o școală de afaceri din zona Parisului și și-a completat studiile superioare cu un masterat la Lyon. Lucrează pentru o firmă franceză de consultanță digitală cu sucursală în Spania, ceea ce îi permite să lucreze cu flexibilitate.

Călătorește o dată pe lună la sediul central, dar își deservește clienții din Mallorca, de la distanță, cu disponibilitate deplină. „Lucrăm pentru clienți francezi, spanioli, germani, elvețieni…”.

În cazul său, preferă să lucreze de acasă decât să meargă la un coworking, un spațiu comun pentru lucrătorii la distanță, un model de afaceri care se răspândește în cartierele din Ibiza și Palma, precum zona cosmopolită Santa Catalina (un vechi cartier de pescari colonizat astăzi de o comunitate suedeză și germană în creștere) sau centrul istoric al orașului.

„Am norocul ca 80% din munca mea să poată fi făcută cu un telefon mobil, tehnologia face acest lucru posibil”.

Cu doar zece ani în urmă, recunoaște el, ar fi fost aproape imposibil să aibă acest stil de viață.

Din ce în ce mai mulți nomazi

Bastien locuiește într-o zonă liniștită și înstărită din Palma, conștient că nivelul salarial al companiei sale este peste media spaniolă. De acolo produce și își deservește clienții, având avantajul că împărtășește cu ei fusul orar european.

Nimeni nu știe cu certitudine câți nomazi digitali trec prin Insulele Baleare, deoarece încă nu există date statistice. Sute, mii. Și numărul lor crește, scriu jurnaliștii care au stat de vorbă cu nomazii digitali.

„Sunt din ce în ce mai mulți profesioniști liberali care aleg Insulele Baleare ca loc de reședință, creează și lucrează de aici”, explică Antoni Riera, profesor de Economie Aplicată la Universitatea din Insulele Baleare și președinte al think tank-ului Fundația Impulsa, al cărei motto este grăitor: ”Noi credem în tineri”

„Acest fenomen se produce din mai multe motive: datorită conectivității insulelor – în special aeriene – și calității bune a vieții”, adaugă el.

Insula, ideală pentru cei cu venituri de 50.000 de euro anual

Pentru profesorul Riera, faptul că insula spaniolă din Mediterană a devenit magnet pentru ”nomazi digitali” are un „impact pozitiv evident: orice economie aspiră să atragă fluxuri de investiții productive și, de asemenea, așa cum este cazul aici, fluxuri de capital uman”.

El susține că, deși „nu este panaceul”, regiunea ar trebui să depună eforturi pentru a crea condiții care să faciliteze sosirea acestui profil de profesioniști, care sunt de obicei tineri cu salarii care se situează în jur de 50.000 de dolari în medie pe an.

„Se încadrează foarte bine în logica valorii și nu a volumului, ceea ce susținem noi”, adaugă el, amintind una dintre marile ”mantre” colective ale economiei din Insulele Baleare, puternic dependentă de turism și implicată de ani de zile în dezbaterea privind modul de a genera mai multă bogăție și de a o distribui mai bine fără a urma calea creșterii cantitative.

Riera și alți economiști subliniază că această categorie de noi nomazi ai muncii ajută economia locală, nu doar pentru că creează un țesut social și dispun de putere de cumpărare, ci și datorită capacității lor antreprenoriale.

Diana, Bastien… Pandemia a schimbat mentalitatea

Nu puțini dintre ei ajung să impulsioneze afaceri locale. Ca Bastien, care își conciliază munca cu propriul proiect antreprenorial. A creat o afacere numită Padel Up Mallorca, pentru a atrage pe insulă pasionații de padel care doresc să petreacă câteva zile jucând. Are deja primii clienți francezi, cu agenda organizată pentru această primăvară.

Bastien, Diana și mulți alți colegi de muncă ai lor fac parte din generația de tineri profesioniști cărora pandemia de Covid le-a schimbat mentalitatea.

Un eveniment disruptiv, scrie ziarul spaniol, care a transformat dinamica muncii, i-a educat pe clienți și furnizori și a permis alte formule de viață pentru zeci de mii de tineri care intrau în maturitatea vieții lor profesionale. Pentru ei, flexibilitatea muncii este acum ceva de neînlocuit.

„A putea alege unde să lucrezi are avantaje și dezavantaje, uneori generează indecizie”, explică Diana, care, la fel ca alți tineri, suferă pe propria piele de costul exorbitant al locuințelor în Ibiza.

Se adaptează cum poate, dar, la fel ca colegii ei nomazi, o face cu o mentalitate optimistă și deschisă pe care nu intenționează să o abandoneze: „Avem această flexibilitate și nu renunțăm la ea”.

Un nomad care ajută alți nomazi să se stabilească în Mallorca

Cererea este atât de mare, încât în Mallorca au înflorit afaceri de sprijin logistic, consultanță și consiliere pentru nomazii digitali.

Este cazul lui Isabel Berga, antreprenoare care a fost nomadă digitală în trecut și care, după ce a lucrat în țări precum Australia, Coreea de Sud, Japonia sau Turcia, a decis să se stabilească și să se întoarcă în Mallorca natală.

Acolo a fondat Mallorca Digital Nomads, un blog prin intermediul căruia ia legătura cu nomazi digitali din întreaga lume. Ea îi ajută să se stabilească pe insulă, le oferă sfaturi și preia rolul de intermediar între ei și companiile locale care le satisfac nevoile.

Într-un interviu acordat pentru El Mundo, Berga explică faptul că există un interes din ce în ce mai mare în rândul nomazilor din China și Statele Unite și că există o comunitate puternică de germani și persoane din alte țări europene, în special din țările nordice.

„A fi nomad digital este un nou mod de viață, în care lucrezi de la distanță, dar nu doar de acasă, ci vrei să lucrezi în timp ce vezi lumea și stabilești legături cu oameni care fac același lucru”, explică ea.

Berga povestește cum Mallorca s-a poziționat în 2023 în top 20 al destinațiilor preferate pentru nomazii digitali.

„Insula oferă mari avantaje, începând cu locația sa, este foarte bine conectată în Europa, are un climat bun și aici există o comunitate internațională foarte puternică, bine înrădăcinată, iar asta face ca cei care vin să nu se simtă singuri”.

Isabel explică că, din experiența ei, nomazii care sosesc nu au nimic de-a face cu stereotipul tânărului turist.

„Nu caută petreceri, ci sunt interesați să trăiască experiențe, să meargă cu barca, să deguste vinuri, să participe la retrageri, să viziteze monumente… Și de multe ori preferă să meargă în satele din interior decât să rămână în oraș; cheltuiesc și vor să creeze o comunitate”

Sindicatele europene care UE să-i ajute pe ”nomazi”

Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) a îndemnat miercuri Comisia Europeană să accelereze elaborarea unui cadru normativ european privind telemunca, pentru a evita ca lucrătorii să suporte costuri sau să-și piardă drepturile, după ce Bruxelles a recomandat, printre alte măsuri, promovarea acestei modalități ca măsură de economisire a energiei, potrivit Forbes.

În acest sens, solicită Executivului comunitar să finalizeze „de urgență” legislația privind telemunca, după ce a lansat vara trecută o a doua fază de consultare, și să includă garanții precum respectarea efectivă a dreptului la deconectare în afara programului de lucru.

Sindicatele atrag, de asemenea, atenția asupra riscurilor asociate utilizării intensive a acestei modalități de muncă fără un cadru clar, citând studii ale Comisiei care indică o creștere a sarcinilor de muncă la distanță, disponibilitatea în afara programului de lucru mai mare decât la birou și conflictele dintre viața profesională și cea personală.

Conform datelor colectate de organizație, cei care lucrează în mod obișnuit de acasă au șanse de până la patru ori mai mari să o facă în timpul lor liber, o situație care – avertizează aceștia – afectează în mai mare măsură femeile, arată gruparea sindicală.

”Nu există nicio îndoială că munca la distanță rămâne importantă, în ciuda presiunilor exercitate de conducerea companiilor asupra angajaților pentru a se întoarce la birou. Mulți angajați preferă să lucreze de la distanță, deoarece acest lucru le oferă un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Munca la distanță ajută și companiile. Un sondaj recent a arătat că aceasta poate contribui la creșterea profiturilor unei companii. În cadrul sondajului, 64% dintre respondenți au declarat că sunt mai productivi atunci când lucrează de la distanță.

Există, de asemenea, o forță de muncă în creștere care este mai mult decât dispusă să lucreze de la distanță. Conform fișei informative a Eurofound privind calitatea vieții în UE în 2024, dorința de a lucra de acasă a crescut. Aceasta a crescut de la 13% în 2020 la 24% în 2024”, mai scrie Forbes.

Top cinci țări favorite pentru munca la distanță

Companiile care doresc să angajeze personal la distanță ar trebui să ia în considerare Europa, datorită mai multor factori importanți, arată o analiză despre avantajele Bătrânului Continent privind telemunca, prin comparație cu situația de pe tărân nord-american.

WorkMotion a realizat și un top al celor mai bune cinci țări din Europa în materie de muncă la distanță, enumerând principalele lor avantaje:

Forță de muncă cu înaltă calificare

Ancheta Eurostat privind forța de muncă arată că aproximativ 80 de milioane de lucrători calificați erau angajați în UE în 2022. Aceștia reprezintă 44,2% din totalul persoanelor angajate cu vârste cuprinse între 25 și 64 de ani. Companiile care caută talente în Europa pot găsi cu ușurință persoane cu înalte competențe pentru posturi la distanță.

Cunoașterea limbii engleze

Conform unui sondaj Eurobarometru, aproape jumătate din populația europeană (47%) poate conversa în engleză. Acest procent ajunge la 70% în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 14 și 25 de ani. Ușurința comunicării ajută la alinierea practicilor de afaceri între SUA și Europa.

Eficiența costurilor

Angajatorii din SUA vor constata probabil că angajarea în Europa este mai rentabilă decât angajarea în marile orașe americane, precum New York și San Francisco. Cerințele salariale ridicate din aceste orașe se datorează, de obicei, costurilor ridicate ale vieții. Costul total al angajării, care include salariile și beneficiile, cum ar fi costurile asistenței medicale, este mai mic în țările europene, în special în cele cu sisteme de sănătate solide.

Acces la talente specializate

Dezvoltarea educației tehnologice în universitățile și școlile profesionale europene, precum și centrele tehnologice înfloritoare din orașe precum Londra, Berlin și Amsterdam au sporit expertiza în dezvoltarea de software, IA, fintech și securitate cibernetică. Prin urmare, companiile pot avea acces la talente specializate, în special în domeniul tehnologic.

Infrastructură și mediu de afaceri stabil

Majoritatea țărilor europene oferă întreprinderilor un mediu stabil pentru a crește și a prospera. Există, de asemenea, o infrastructură robustă care susține și facilitează creșterea economică. Infrastructura și factorii care creează un mediu propice pentru ca munca la distanță să prospere includ spații de coworking, locuințe la prețuri accesibile și programe de e-rezidență.

Spania, Germania, Marea Britanie, Olanda, Portugalia…

Spania

La fel ca majoritatea țărilor europene, Spania are o forță de muncă foarte calificată, mulți dintre aceștia fiind dispuși să lucreze la distanță. Aceste competențe provin dintr-un sistem educațional de calitate, care include universități și colegii unde se dezvoltă competențe în știință, tehnologie și inginerie. Guvernul investește în competențe digitale, iar aproximativ 66,2% din populația spaniolă deține competențe digitale. Acest procent este semnificativ mai mare decât media europeană de 55,6%.

Pe lângă competențele dezvoltate la nivel local, Spania a reușit să atragă talente din alte părți ale lumii prin vize de muncă favorabile pentru nomazii digitali, locuințe la prețuri accesibile și un climat favorabil.

Spania are, de asemenea, legi clare privind angajarea la distanță, care ajută la protejarea atât a angajatorului, cât și a angajatului. Toate aceste avantaje creează un rezervor de talente în domeniul tehnologic din care angajatorii pot selecta candidați potriviți în Spania.

Cunoașterea limbii engleze 22%

Salarii medii pentru roluri în domeniul tehnologic

Inginer software – 5.376 $

Dezvoltator front-end – 3.905 $

Programator C – 4.892 $

Infrastructura pentru munca la distanță

Penetrarea internetului 90%

———————

Germania

Germania este una dintre cele mai industrializate țări din Europa. Se mândrește cu un sistem de învățământ superior de primă clasă, care atrage mii de studenți din întreaga lume, datorită taxelor de școlarizare gratuite și accesibile. Prin urmare, în Germania există un rezervor de talente cu înalte competențe, din care companiile pot accesa potențiali angajați.

În Germania există, de asemenea, centre tehnologice înfloritoare în orașe precum Berlin, München și Hamburg, toate acestea sprijinind numeroase start-up-uri, companii tehnologice și instituții de cercetare. Aceste centre tehnologice servesc drept incubatoare excelente din care pot fi angajați talente din domeniul tehnologic.

Germania dispune de o infrastructură excelentă care susține conectivitatea la internet și un peisaj digital bine dezvoltat, necesar pentru munca la distanță. Germanii sunt, de asemenea, cunoscuți pentru etica lor profesională remarcabilă, care se traduce prin productivitate ridicată și dedicare.

Cunoașterea limbii engleze 56%

Salarii medii pentru roluri în domeniul tehnologic

Analist de date – 4.608 $

Cercetător în domeniul datelor – 9.649 $

Specialist în securitate IT – 8.196 $

Infrastructură pentru munca la distanță

Penetrarea internetului 92,5%

——————-

Regatul Unit al Marii Britanii

Regatul Unit împărtășește o istorie comună cu SUA, ceea ce a creat similitudini în limbă, practici de afaceri, principii juridice și sisteme bancare. Aceste similitudini facilitează angajarea de talente în Regatul Unit.

Angajarea în Regatul Unit este, de asemenea, rentabilă în comparație cu angajarea de angajați în SUA, deoarece costul vieții și salariile medii sunt de obicei mai mici în Regatul Unit, ceea ce înseamnă costuri operaționale mai reduse. În plus, forța de muncă înalt calificată din Regatul Unit este „pregătită pentru munca la distanță” și obișnuită să lucreze în echipe distribuite, ceea ce ajută noii angajați să se integreze mai ușor în rolurile lor.

Cunoașterea limbii engleze 91,1%

Salarii medii pentru roluri în domeniul tehnologic

Inginer cloud – 6.303 $

Asistență cloud de primă linie – 2.801 $

Inginer de rețea de securitate – 5.645 $

Infrastructură de lucru la distanță

Penetrarea internetului 97,8%

———————

Olanda

Olanda are o cultură a muncii la distanță. Statisticile din 2023 arată că țara are peste 5 milioane de lucrători care lucrează la distanță în totalitate sau parțial. Țara se mândrește, de asemenea, cu competențe digitale ridicate; un sondaj recent a arătat că aproximativ 82,7% dintre olandezi posedă cel puțin competențe digitale de bază, depășind media UE. Aceste competențe includ cloud computing, știința datelor și securitatea cibernetică, în special în marile centre tehnologice precum Amsterdam și Rotterdam.

Există, de asemenea, un nivel ridicat de cunoaștere a limbii engleze, un rezervor de talente calificate și o infrastructură dezvoltată care susține munca la distanță, cum ar fi spațiile de coworking și conectivitatea stabilă la internet. Olanda are, de asemenea, o populație multiculturală din care se pot recruta talente diverse.

Cunoașterea limbii engleze 90%

Salarii medii pentru roluri în domeniul tehnologic

Inginer principal DevOps – 13.773 $

Inginer principal software – 9.269 $

Arhitect software – 6.064 $

Infrastructura pentru munca la distanță

Penetrarea internetului 99%

———————–

Portugalia

Atunci când vă gândiți unde să angajați lucrători la distanță în Europa, Portugalia oferă multe avantaje. Angajarea în Portugalia este extrem de rentabilă datorită costului mai redus al vieții în comparație cu alte țări europene, ceea ce permite angajatorilor să ofere salarii competitive. Portugalia dispune, de asemenea, de un program de vize dedicat lucrătorilor la distanță, care deschide ușa pentru ca talente calificate din alte țări să locuiască și să lucreze legal în Portugalia. În plus, diferența de fus orar poate fi un avantaj pentru colaborare.

Cunoașterea limbii engleze 56%

Salarii medii pentru roluri în domeniul tehnologic

Analist de date – 2.858 $

Dezvoltator de software – 3.655 $

Dezvoltator full stack – 4.200 $

Infrastructura pentru munca la distanță

Rata de penetrare a internetului 85,8%