Directiva europeană pentru transparenţă salarială trebuia transpusă din 7 iunie. În țară noastră schimbările nu se pot aplica

România a rămas în urmă cu regulile pentru salarizarea transparentă, care ar fi trebuit să fie în vigoare de câteva zile. Astfel, o directiva europeană îi obligă pe patroni să comunice salariul înainte de interviul de angajare. Și să justifice diferențele de salarizare între persoane care ocupă aceleași poziții sau funcții. Deocamdată, în țară noastră schimbările nu se pot aplica.

Directiva europeană urmărește să sporească încrederea între angajaţi şi angajatori. Și să aducă mai multă transparență în privința salarizării, explică experții în Resurse Umane. De exemplu, salariul trebuie anunţat înaintea interviului de angajare. Patronul trebuie să justifice diferenţele salariale pe criterii obiective, iar angajaţii pot cere explicaţii.

TRANSPARENŢĂ SALARIALĂ

– obligația de a comunica salariul înainte de interviu;
– pot exista salarii diferite pentru aceeași funcție;
– justificarea diferențelor salariale – criterii obiective;
– angajații pot cere explicații privind salariile;
– companiile mari vor raporta diferențele salariale dintre femei și bărbați;
– amenzi de până la 30.000 de lei și risc de procese;

Sursa: directiva europeană

Oana Botolan – expert resurse umane: Subiectul salariilor este unul tabu confidențial, cât și tabu în consecință. Directiva după o primă perioadă, poate un pic mai încordată, poate un pic mai dificilă. Și nu mă refer doar la companie aici, ci mă refer și la angajați, pentru că, și pentru angajați va fi destul de dificil. După, această perioadă de acomodare eu, cred că în următorii ani vom vedea un trend ascendent înspre mai multă încredere, mai multă mai multă recunoaștere a corectitudinii sau a incorectitudinii sigur că da acolo unde este cazul.

Adoptată în urmă cu 3 ani, directiva isi propune sa rezolve si decalajul salarial de gen, in conditiile in care statisticile arată că femeile câştigă cu 12% mai puţin pe oră decât bărbaţii. Totul trebuia transpus in legislatia din Romania. Dar deocamdata legea nu a fost adoptata. Un studiu recent arată că 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.

Elena Pap – CEO-ul unei companii furnizoare de beneficii extrasalariale şi soluţii de plată: Nouăzeci și șase la sută dintre angajatori spun că își comunică foarte clar politicile salariale, dar însă doar patruzeci și nouă la sută dintre angajați consideră că aceste criterii sunt cu adevărat clare. Această perspectivă consider că nu este suficient să existe politicile salariale Este foarte important și modul cum acestea sunt explicate, cum sunt înțelese și asumate în interiorul organizațiilor, de aceea cred că transpunerea acestei directive este foarte importantă.

Studiul realizat în luna mai a acestui an, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, arată că doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.