Beneficiile unei săptămâni de lucru de patru zile s-au dovedit a fi substanțiale atât pentru angajați cât și pentru companii

Ce ați spune dacă săptămâna de lucru ar avea 4 zile? În mare cred că știm reacția și care ar fi răspunsul. Dar ce părere aveți de mai puțină muncă, dar cu 100% obiective realizate?

Asta ar însemna să te concentrezi mai mult pe ceea ce faci și să nu mai ai timp de butonat telefonul de exemplul.

Am mai discutat aici la Telejurnalul Matinal despre cel mai amplu experiment global privind săptămâna de lucru de patru zile, iar acum avem câteva rezultate care sunt remarcabile și încurajatoare.

În perioada iunie-decembrie 2022, angajații din 61 de organizații din Marea Britanie au experimentat o reducere a timpului de muncă la 80% din norma obișnuită, menținând însă salariul complet și angajându-se să își îndeplinească integral sarcinile profesionale.

Conform unui raport publicat de Autonomy, una dintre organizațiile care a coordonat experimentul, marea majoritate a companiilor participante au continuat să le permită angajaților să lucreze mai puțin, chiar și după încheierea perioadei de test.

În plus, peste jumătate dintre aceste firme au decis să facă permanentă această schimbare și au adoptat săptămâna de lucru de patru zile la sfârșitul anului trecut.

Beneficiile unei săptămâni de lucru mai scurte s-au dovedit a fi substanțiale, atât pentru angajați cât și pentru companii. Raportul detaliază că angajații au experimentat o îmbunătățire notabilă a stării lor de sănătate fizică și mentală, un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, și o creștere a satisfacției generale legate de viață.

Aceste rezultate pozitive subliniază eficacitatea și sustenabilitatea implementării unui program de lucru redus, deschizând perspective noi pentru viitorul modalităților de organizare a muncii.

În timp ce unele părți ale lumii experimentează reducerea orelor de muncă, în Statele Unite, tendința pare să se îndrepte în direcția opusă. În contextul post-pandemic, companiile americane își reevaluează politicile de flexibilitate la locul de muncă, unele dintre ele încercând să maximizeze profiturile prin creșterea numărului de zile de lucru ale angajaților.

Un nou raport indică faptul că multe companii nu doar că își readuc angajații în birouri, dar ar putea chiar să extindă săptămâna de lucru la șase zile.

De exemplu, Samsung a implementat deja acest model pentru executivii săi, iar un sondaj realizat de ResumeBuilder sugerează că aproximativ unu din zece lideri de afaceri din cele aproape 800 de companii intervievate intenționează să adopte această măsură până în 2025.

Această schimbare ar putea avea însă consecințe semnificative pentru angajați și pentru cultura organizațională, cu potențiale efecte negative pe termen lung.

Creșterea zilelor de lucru riscă să afecteze sănătatea și bunăstarea angajaților, ceea ce, în cele din urmă, ar putea prejudicia chiar succesul organizațiilor care adoptă această abordare.